事业单位允许双肩挑，即同时聘任行政岗位和专业技术职务，工资待遇哪头高套哪头，这种管理方式有利于提升专业技术人员从事管理工作的积极性，是目前很多事业单位特别是高校、科研院所比较通用的一种做法。因此，专技副高七级提拔正科后工资会不会降，具体要看单位是否允许你双肩挑。

如果允许双肩挑，那么你行政职务提拔管理七级（正科）后，可以视情况套工资。一般来说，副高的工资要高于正科管理七级。副高岗位等级分五、六、七三档，七级为最低档。按照现行的工资标准，副高七级的工资待遇略高于行政正科、低于行政副处，副高六级大致与行政副处持平，副高五级高于行政副处、略低于行政正处。鉴于此，单位提拔你为正科级领导职务后，在有岗位和职数的前提下完全可以双肩挑，继续套副高职称岗位工资，工资待遇肯定不会降。

如果不允许双肩挑，或者说单位已经没有双肩挑的岗位，那么提拔正科后你只能执行行政正科标准，意味着你的工资将有一定幅度的下降。以本地为例，专技副高七级每月到手大致可以拿到5300多元，而事业正科每月扣除五险两金及30%绩效后到手基本上在4000元左右，工龄短的4000元都拿不到，和副高七级相差1000多，一年就是10000多，加上年终绩效的收入差，从专技副高转行政正科后一年保底比以前少拿2万元，单从收入来看相当不划算，因此要不要转岗就要看个人想法了。

作为专业技术人员，走职称是比较明确的路线。你现在有副高了，以后还有机会拿正高，工资待遇上升幅度会比较大。关键是无官一身轻，不担责任、不理事务，干好本职可以按照自己的想法安排时间，比较简单纯粹，缺点是职称再高也是小兵一个，必须接受别人管理。而这恰恰是管理岗的优势，因此如果有走仕途的想法，也可以尝试转管理岗。但是转岗后必须接受两个现实：第一是工资降低，前面已经说了，第二是前景不明，管理岗位职数有限，以后升不上去怎么办，这是转岗前必须认真考虑的问题。想好了，可以转，否则建议还是保留专业技术职务。