“没想到行领导会来家访，也没想到建行用这样亲切的方式关心员工，更没想到领导会春节前夕来我家拜年。”2023年春节前夕，刚入行的青年员工小赵的家长对前来家访的建行晋城泽州支行陈行长连说了三个“没想到”。这是春节前晋城分行开展员工家访的一个缩影。

为全面落实员工行为管理和案防工作，晋城分行早动手、早部署，对全行2023年员工家访工作周密安排。要求各机构开展家访工作与“两节”期间工会组织的送温暖活动及员工生日慰问等活动相结合，充分体现“关爱员工”，保证家访的持续“生命力”，将“家访”做成“实访”。

市分行行领导率先垂范，第一时间展开了对分管条线及联系行部分员工的家访工作，将员工管理与关心关爱有效融合。各行、各部门根据实际情况，以风险为本的原则，开展了员工家属座谈会等多种形式的家访工作。

”家访”在单位和员工家庭之间架起了一座桥梁，帮助员工充分融入建行大家庭，有利于及时掌握员工8小时之外的思想和行为动态。家长们纷纷向家访的行领导表示，“建行如此关心、重视孩子，我们可以放一百个心了!” (张杰)