养老金上涨通知已经在5月公布，意味着养老金19年连涨宣布启动，各地按要求在5月31日以前将具体的方案上报给了人社部、财政部备案，就等批复后正式向当地退休人员公布。现在到了6月9日，截止到发文，还没有一个省份公布调整方案。不过也已经呼之欲出。因为有多地此前就明确在6月30日以前调整到位。那么，随着各地调整细则出炉，对于工龄偏短的退休人员，涨幅会更高吗？有网友提到，工龄低于20年的，养老金能上涨6.5%以上，这是真的吗？

关于今年的养老金涨幅，通知中已经有明确说明，也就是上涨3.8%，同时要还要求各地不得自行提高退休人员的养老金水平。我们从各地历年来的养老金调整做法来看，也并不会对工龄短的退休人员额外倾斜，设置更高的上涨比例。从这点来看，工龄20年以下，涨幅更高，这是没有依据的。

之所以有网友提到，工龄低于20年的退休人员，涨幅能达到6.5%以上，应该是通过上涨金额除以本人养老金来计算，且由于本人养老金水平偏低，基数小，导致计算出来的涨幅就会比较高。

为什么会出现这样的情况呢？这跟养老金调整机制有直接的关系，因为养老金调整并不是直接按照本人养老金乘以3.8%来计算，而是通过定额调整、挂钩调整以及倾斜调整相结合来计算，养老金水平偏低的退休人员可以受益更大一些，尤其是定额调整标准相对较高的地方，受益可能更加明显。我们可以举例来进行说明一下。

一般来说，工龄20年以下的，养老金水平也会比较低，我们假设一位退休人员，工龄16年，养老金1200元，所在地的养老金调整方案是这样规定的，定额调整45元，挂钩调整部分，一是跟工龄挂钩，每满1年增加1.5元，一是跟养老金水平挂钩，涨幅1%，高龄倾斜调整部分，70至79岁，额外增加30元，80岁以上，额外增加50元。

上述退休人员在不享受高龄倾斜的情况下，他可以上涨的养老金为45+16*1.5+1200*1%=81元，涨幅达到81/1200=6.8%，高于6.5%。

如果这位退休人员还可以享受到倾斜调整，多涨三十块钱，甚至多涨100多块钱，那么他的上涨比例无疑可以达到更高。

但是，我们也要看到，并不是工龄20年以下的退休人员，养老金都比较低，有的也能达到比较高的水平，比如说一位工龄20年的退休人员，养老金3000元，按照上述方案来计算，他可以上涨45+20*1.5+3000*1%=105元，涨幅为105/1200=3.5%，远远达不到6.5%。

综上所述

在各地上报养老金调整方案审批后，养老金调整也进入到实施前的倒计时，现在时间来到6月9日，虽然还没有方案公布的消息，但可能也随时就会出炉，大家可以拭目以待。其实，今年养老金涨幅已经确定为3.8%，跟个人的工龄没有关系。不过工龄偏短的退休人员，比如低于20年的人，如果养老金水平偏低，在养老金调整机制下，个人最终的上涨比例有可能达到6.5%以上，如果还可以享受到倾斜调整等等，涨幅可能更高。