前不久，一县交通运输局老哥向我大吐苦水！说他股长这个位子不想干了，但领导不批准。问了原委，真心觉得他太委屈，替他觉得不值！

事情起因是这样：这位老哥最近又被纪委问责了，这是近三年第二次问责！他是负责货车、仓储物流企业的安全监管工作，他们县地处交通枢纽位置，辖区物流企业也特别多，监管压力特别大。尽管他一直尽心尽责，忙得也是昏天黑地，基本没有节假日，但还是有安全生产事故的发生。

前不久，邻县发生了一起重大货车安全事故，市调查组说该货车经过老哥他们辖区，监管不到位，所以也要问他们县的责，最终落到了老哥头上！他说，人手不够，他们加班来凑；上面规定动作，他们也一一落实，即使是这样，却还是被问责，将来谁还来干这个事？

上面千根线，底下一根针。基层每天要应对上面多如牛毛的文件政策和老百姓的大事小事，这本来就压得基层干部喘不过气来。但这还不够，滥问责，乱问责成为最后一根压垮基层的稻草。每每上级单位文件的最后总要有“通报约谈、严肃问责”等字样，一旦出了问题，不分青红皂白，问责的锤子马上落地。

追责问责是促进工作落实的一种有效手段，确实必不可少，但问责必须规范化，严肃化，权责对等。上级不能啥事都问责或者当“甩手掌柜”，只问责不给权，要真正站在基层的立场考虑问题，出台好的政策，与基层一道共同解决问题。唯有此，才能激发广大基层干部干事创业的热情和保障工作不打折扣得到充分落实！