这些“发扬者”带来的影响是明显的。他们往往在加班的时候表现出了极高的工作热情和精神状态，这让那些不加班的员工感到压力和挫败。更为严重的是，这些“发扬者”常常通过各种方式让自己的加班成果得到领导的认可和表扬，使得领导们认为“加班多劳多得”，从而进一步鼓励员工加班。这种“见效快”的做法，无形中助长了公司的加班文化，使得加班已经成为了一种工作方式，而不是工作需要。

这些“发扬者”加班的动机也值得我们深思。他们往往因为个人的利益需要而选择加班，比如想要得到领导的表扬、提高自己的业绩、提高自己的竞争力等等。这些动机本质上是为了追求自己的个人利益，而不是为了公司的整体利益着想。这种个人主义的行为，不仅无助于公司的长远发展，还会造成员工之间的紧张和矛盾。

劳动法成为摆设，很大一部分原因在于执法部门的执行不力。尽管我国相关法律、规定明确规定了劳动者的权益，但是在实际执法过程中，有些企业往往能够通过各种手段规避相关规定，而执法部门并没有及时有效地制止这种情况的发生。另一方面，有些企业利用“合法合规”的方式规避劳动法规定，比如将加班费计算在基本工资内，从而达到降低成本的目的。这些问题的存在导致了劳动法的执行效果大打折扣，从而使得劳动法变成了一纸空文。

加班文化屡禁不止的原因也同样和企业文化有关。一些企业的加班文化已经深入人心，成为了不可撼动的“传统”，甚至成为了某些企业的标志性特征。在这种企业文化的影响下，员工们往往会接受加班的现实，把加班视为一种“牺牲”，在工作中不计时间、不计报酬。这种文化的存在，使得员工在面临工作压力的时候，常常会选择加班来完成任务，而不是通过其他方式来提高工作效率。这样的结果是，企业的生产效率虽然有所提高，但员工的身心健康却面临着巨大的挑战。