日前，中沃门业生产经理尹少南和郭海平分别获得1000元和2000元的工价定额奖励，奖励背后反射的是两位生产经理的主人翁精神，以及全体员工对公司改革措施的理解与认同。中沃门业人事部经理魏季飞给小编介绍：“这个工价定额奖励设计的初衷就是想要通过提高人均效率达到节省成本的目的。人均效率指的就是每个人在单位时间完成的工作量。”生产经理尹少南说：“拿到这首笔奖励我们也想了很多办法。一方面我们主要通过信息化来对周期内的订单进行合并，另一方面在工序之间加强小批次的流转，其次关键工序我们对设备和作业流程进行优化升级。”钣金组员工王超群向小编介绍：“订单合并使我的工作更加便捷，效率也更高。工资提升的同时陪伴家人的时间也更多了，公司在不断进步，相信公司会越来越好的。”结语：公司就像一条船。当员工加入公司，就成为这条船上的一名船员。这艘船是满载而归还是触礁搁浅，取决于所有船员和公司是否齐心协力、同舟共济。