在如今的社会，最不缺少的就是与人打交道。有些人，不得不见，有些人不得不躲，有这些人不得不交。不是这个社会残酷，而是为了能在这个世界上立足，就需要我们这么做！

第一个原则: 待人热情要掌握分寸！

“热情有度”，是对外礼仪的基本原则，他要求我们与人相处是，不仅仅做到热情好客、待人有善、真诚相待，更要把握住分寸，不能一味的对人太好，否则导致事与愿违！

举个例子:冬天来了，天气变得很冷。森林中有数只刺猬冻得直发抖。为了取暖，它们只好仅仅的靠在一起，却因为忍受不了彼此的长刺，很快就各自跑开了，可是没过多久，有聚在一起相互取暖。就这样，他们反复被刺痛离开，又聚集报团取暖，不断地在受冻和受刺两种痛苦之间挣扎。最后，他们终于找到一个合适的距离，既可以相互取暖又不伤害彼此。

如果你想帮助别人，又想和他维持长久关系，那么你可以适当的给他人一个机会来帮助你，让他有所回报，这样相互不欠人情，谁也不觉得自己内心压力大，而疏远了彼此的关系，而过度的热情，不但使对方感觉到他内心愧疚感的增加，还会导致他渐渐地疏远你，不再和你联系了，这样很得不偿失！有句话讲“滴水之恩，涌泉相报”，这也是为了使关系平衡的一种做法，不能好事做尽，好人做到底，如果使人感觉到无法回报或没机会回报你的时候，他就会选择离开了！你知道了吗？

第二个原则: 指出别人错误要委婉

正所谓“人非圣贤，孰能无过”，没有人不犯错，既然已成事实，就没有必要扯着嗓子相互指责一通，这样既失礼节又失在他人眼里的印象！我们可以尝试着委婉讲出来，即在讲话时不直接阐述问题，而是加以暗示，让他人通过自己的思考得出结论，从中领会到深刻的道理，这样往往更能让人折服！

举个例子:有一家建筑公司，在施工场地有挂着“禁止吸烟”的牌子，恰巧一位项目经理路过的时候，看见几位工人在那吸烟，他指着牌子对工人们说:“你们难道眼睛瞎吗？不识字吗？没看见牌子上写着禁止吸烟吗”，结果如何，虽然那几位工人丢掉手里的烟，却感觉心里受到了极大的不尊重，垂头丧气的走了！不一会看见项目经理走了，他们又回来继续抽着烟。这时又一位项目经理也恰巧路过这里，也看到有人在吸烟，他没有像第一个项目经理那样，而是这样做的，他走到工人们面前，每人发了一颗烟，并说到:“你们要是在不禁止吸烟的地方去抽，我会感谢你们的。”那几位工人当然知道自己破坏了规定，面带抱歉的表情，微笑的离开了。这位项目经理的行为，不仅提高了自己的威望，也获得了他人的尊重。

生活中，每一个人都有犯错误的时候，直接批评成为了我们常用一种手段，这样很容易让别人下不来台，令人无地自容，其实这种方式不但无法达到让对方改正错误的目的，还有碍于人际关系的正常发展，所以我们要变换思维，学会巧妙的看待问题，委婉的讲话，让人自主意识错误，他会对你心存感激的。