社保中，如果发现你的实际缴费年限和你正常的工作年限不一致，那么这种情况下就造成自己的工龄缺失，这种情况能不能够补回来呢？其实在这个现实的工作中，确实是有这样的现象，这是由于企业单位没有给自己的员工，正常去缴纳社保待遇，至少他没有严格的按照劳动合同存续的关系去给员工缴纳社保待遇，所以就造成了工龄的缺失，也就是实际缴费，年限和他的工作年限不一致。

那么出现这种情况，可不可以补回我们自己的工龄呢？其实根据劳动合同法的规定，只要是工作单位和员工建立劳动合同关系之日起，那么就应该正常的为员工来缴纳社保待遇，所以说只要是你跟工作单位，正常是存续劳动合同关系的，那么都应该有所在的工作单位来给你补回相应的社保交费，这是法定的义务和条件，任何企业单位都不能够拒绝为员工补缴社保。

我们是可以找回所缺失的工作年限的，并且正常完成社保的交纳，那么就可以享受到更多的累计缴费年限，将来也可以获得更高养老金的待遇，这对于我们来说是非常有意义的。但并不是每个人都是这样的现象，他实际上有的人造成了这个工作年限的缺失，但不是企业单位原因造成的，而是个人原因造成的。比如说他离开工作单位之后，没有及时的去寻找新的工作单位，也没有及时的实现再就业，这种情况下实际上也会造成自己社保缴费的缺失。再加上如果说他没有按照灵活就业的方式来缴纳社保待遇，那么就会形成中断的缴费，对自己来说，你的实际累计缴费，年限就会减少我们个人原因造成的社保中断，可不可以补回来呢？基本上是不可以的。因为很多地区都已经收紧了社保的补交，待遇由企业单位原因造成的，这个中断是可以补缴的，因为企业单位有这样的法定义务和条件，那么通过企业出面是可以正常补缴的，在补交的过程中所产生滞纳金的费用，也应该一并由企业单位承担，这个是没有任何问题的，但是我们个人造成中断的情形是无法来进行补缴的。因为在2016年的时候，人社部门就出台了相关的规定，由个人原因或者是灵活就业人员造成社保中断的情形，那么不得以补缴的方式来延长自己的累计缴费年限，实际上这个规定在2016年以后各个地区陆续的在执行，到今年以来，那么很多地区都已经执行完毕，所以说是不允许补交的。对此我们只能够，放弃你曾经缺失的这些年限，那么从现在开始往后交，那你只要保证自己拥有一个连续的缴费年限，将来也依然可以获得一个更高的养老金待遇，所以说我们从现在开始做还是来得及的。感谢阅读，每天讲点退休知识那点事，本人专注于社保和退休领域，有喜欢我文章的小伙伴可以加我的关注，谢谢大家。