社保比工资还要高，到手工资又要变少了。现在上海发布了最新的这个社保基数上调的一个政策。下限从6520元调整到了7310元。要知道在18年的时候社保基数还是4279元。也就是说在短短五年的时间就涨了70%。与此同时上海的人社局也发布了消息，将最低的工资标准从2590元上调整2690元。

时薪从23元调整到了24元，而这一次的调整对上海的企业来说影响是蛮大的。假如说你的工资是最低的标准2690元。那社保公司也是按最低的这个标准给你缴纳。那么你的社保金融就是7310元。如果说你们公司超过了30个人在这里，还需要缴纳1.5%的这个残疾人保障金。当然需要多出110元的成本。

简单来算一下吧，我们的社保成本公司占比是27.16%。那差不多就是1900多块钱。那个人的占比是10.5%。差不多就是700多块钱。虽然说你到手的这个公司只有2690元，但实际上公司在你身上要花4600多。这还不包含公积金，并且在上海几乎是所有的公司都要给员工缴纳这个社保公积金。所以对于企业来说，用工成本又提高了。而对于我们个人来说，每个月到手的钱也变少了，这将会带来什么样的影响啊？

首先求职难将会变成一个持续性的问题。其次不同行业的裁员也还会持续。说白了控制成本最简单的一个方法就是裁员。而提高缴纳基数，延迟这个退休年纪，都是人口老龄化必须要发生的一个事情。那么面对这样的一个围城，你准备好了吗？