为什么很多企业单位，在建立员工社保缴费的问题上，都是按照最低缴费标准来给员工缴纳社保呢？这个问题跟企业单位的用工成本是有直接关系的。我们每个人的社保待遇交纳，如果通过自己的企业单位来交纳，那么实际上是企业单位和个人来共同承担社保缴费。

并且企业单位是承担绝大部分的缴费金额和缴费比例，大概是占有缴费总额的2/3左右，个人是需要承担1/3，但是个人的这1/3实际上也是从公司当中扣除，对于一个企业单位来说也相当于是用工成本，毕竟员工的工资也是由企业单位来进行承担的。所以这样一来的话，是不是这个社保缴费标准越高，那么它所承担的用工成本也就会更高。

对于一个劳动密集型企业来讲，首先它的这个员工总数是比较多的一个员工，如果增加10%的成本，那么实际上100个员工1000个员工增长的用工成本，确实是很大的一笔开支，所以说很多企业主老板为了降低自己的用工成本，往往他不惜降低社保的缴费标准，以此来获得自己利润的最大化。

当然是在以往，也就是在2019年之前，社保税改以前，可能会有很多企业，尤其是一些民营企业，小微企业会这样做。但是在2019年以后发生了一个重大的变化，就是社保税改以后的社保并不是由社保部门来进行征收，而是由税务部门来进行征收，所以说再也不能够按照最低缴费标准来交纳社保待遇了。

社保税改明显的要求就是一定要按照员工本人的实际工资为基数来建立社保的缴费基数和申报个人所得税的基数应该是完全一致的，所以说税务部门是可以明显的查询到一个企业单位，有没有严格的按照自己，员工本人的实际工资收入来申报社保的缴纳。如果说没有达到社保税改的要求，实际上是等同于逃避税务部门监管的责任，那么对于一个企业单位来说是需要负相应的责任的，所以对于企业单位是得不偿失的。

在2019年以后这样的情况就会略微有所好转，当然今年已经是2021年了，时间上已经过去大概接近两年左右的时间，所以说很多企业单位为了规范自己的经营为了规范给员工交纳社保的情形，那么往往都会，按照员工本人的实际工资来建立社保的缴费，所以出现最低标准交费的情形，相对比起以前，在2019年之前会少很多。

但是你自己，如果说工资待遇水平本身是比较偏低的低于你所在地区社会平均工资的60%，那么这种情况下它一定会按照最低标准来交纳社保待遇，这个是没有任何问题的，除非自己的工资待遇水平高于。你所在地区最低工资标准的60%以上，那么就按照自己实际的工资为基数来建立社保的缴纳了。

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