偏好导致相关性逆转，需要两个条件：

条件一：选择范围集中在顶部的一小部分，本来相关性就较弱

条件二：选择本来就很困难，导致选择偏好被过度执行

偏好导致顶尖企业面试的结果偏差，同样会在高端人才求职时出现。

假设某行业整体上呈现“公司规模越大，薪水越高”的薪资结构，求职者因为知道这个相关，所以附加了“大公司优先考虑”的选择偏好，结果会怎样呢？

如果你是这个行业的普通人才，选择范围很广，“大公司优先考虑”这个偏好相当于“薪资越高越好”，对结果基本没有影响。

但如果你是行业的高端人才，本来就只能选择头部的大公司，如果过度执行“大公司优先考虑”的偏好，结果就是多考虑了一块“薪水偏低的大公司”，少考虑了一块“薪水偏高的小公司”，由于样本本来就很少，叠加了这两个偏好，结果很可能在你的“选择池”中，“公司规模”和“薪资高低”变成了负相关。

——摘自《为什么有些公司有“学历越高，能力越差”的偏见？》（2021.03.02），对这个话题感兴趣的，可以看一看全文。