据呼伦贝尔森林消防：

稳定是发展前行的基石，行稳是致远的前提。

“稳字当头向前走、安中求进促稳定”

为进一步掌握指战员思想动态，切实摸清思想底数，更好的帮助指战员缓解在工作、学习、生活中产生的心理压力，确保队伍绝对安全稳定。呼伦贝尔市森林消防支队莫旗大队开展以“谈心交心五种方式”，夯实指战员思想安全稳定基石，为全面推动队伍高质量建设保驾护航。

大队党委高度重视此项工作，召开专题会议研究部署。

一是采取“全员参加、互相交流、集体座谈”的方式。让每名指战员谈谈自己在学习、工作、生活、家庭、婚恋、轮（休）假等方面存在的困难疑惑和现实诉求，准确了解指战员的身体状况和家庭现状，引导大家调整心态、消除思想障碍、克服工作压力,以更加饱满的热情和愉悦的心情投入到当前各项工作任务之中。

二是积极组织“你说我听,说出你的心里话”谈心交心活动。中队干部通过“双四一”积极了解指战员在哪里、在想什么、在干什么、需要什么，结合“三互”小组帮带耐心细致地引导，帮助指战员抛开心中杂念，舒缓心理压力,增强工作动力,坚定发展信心。

三是及时跟进完善指战员思想档案。详细记载现实表现、身体状况、个人想法和实际困难，尤其是对单亲、父母离异、经历复杂、家庭困难、伤病困扰、性格孤僻、心理指数偏高、思想波动异常的“八类人员”通过侧面了解、谈心交心等活动实施重点跟进掌握，为有针对性地做好工作奠定基础。

四是干部与班长骨干普遍谈心。中队干部率先组织与班长骨干集体谈心，重点了解当前管理上、工作中有无需要组织帮助解决的实际困难和家庭中有无矛盾纠纷和其他牵扯工作精力的具体困难。

五是班长骨干与消防员普遍谈心。充分发挥班长骨干与消防员距离最近、接触最多的优势，跟进随机开展谈心谈话，确保了最早、最快、最真掌握消防员现实思想动态，有针对性解决倾向性思想问题。

通过开展“大谈心、大交心、大稳心”活动， 进一步稳定了指战员思想，增进了指战员之间的感情，从而达到了暖心、促和谐、保稳定的要求，实现了“隐患早发现、矛盾早化解、问题早解决”的目标，为下步各项任务的圆满完成奠定了坚实思想基础。

作者：李景博