灵活就业人员的社保缴费高，但是养老金的待遇，为什么在退休以后却比企业在职职工的要低呢？究竟原因是出在哪里了？灵活就业人员社保的缴费高，是由于他没有任何工作单位主体，来给他承担部分的缴费比例和缴费金额，都需要自主完成全额的缴费比例和缴费金额。所以说他所承担的费用，自然是比起企事业单位的在职员工要高了不少。

如果你曾经是一名企业单位的在职员工，但是离开工作单位之后，自行按照灵活就业的方式来交费，就会有一个明显的对比。在企业单位上班期间，可能每个月仅仅只需要扣除，几百块钱的职工养老保险就足够了，每年个人所承担的费用大概也就是在5000块钱之内，基本上三四千块钱也是足够的。但是我们按照灵活就业的方式交费，每一年承担的费用肯定是不会低于5000块，都是要高于5000块，甚至个别地区在今年已经突破了1万块的大关。

可想而知，二者的缴费水平是有一个明显的差距的。灵活就业人员明显是高于我们企业在职职工。为什么会出现这样的一种情况呢？是由于企业在职职工是个人和单位来共同承担，其中个人承担养老保险的8%就足够了，而企业单位承担其中的16%。但是以我们灵活就业的方式来缴纳职工养老保险，需要全额承担缴费比例，但是缴费比例的总额是20%，相对于在职员工的8%很显然高了至少两倍多一些。

这就是我们所承担的费用会更高，而今后养老金的待遇，是根据你的参保缴费条件来决定的。有的人他的累计缴费年限，比较长，比如说达到30年以上甚至40年以上，当然可以获得一个更高的退休养老金收入，反之则有些人的社保累计缴费年限仅仅不过只有15年，那么这种情况下自己的养老金的待遇水平，自然而然是比较低的，所以这跟自己的参保条件是有关系的。

但是有一个共同点，我们需要说明。无论是作为企业在职职工。还是作为灵活就业的个人，都是属于职工养老保险的参保范畴，所以说最终养老金的计算方式计算过程是完全一致的，出现养老金待遇的不同，取决于你参保条件的不同来决定。不同的累计缴费年限，不同的平均缴费指数才是导致我们养老金待遇不同的因素，而不是说灵活就业人员，一定会获得一个更低的养老金，这个是不一定的。

我们今后无论是作为灵活就业的个人，还是作为企事业单位的在职人员。想要让自己退休以后获得一个更高养老金的收入，那么必须要保证一个前提，就是连续不断地参保交费，这样的话才能够拥有一个最大化的累计缴费年限，从而让自己将来养老金的待遇水平一定会更高一些。但无论你是怎么样交费，对于自己的养老金待遇的计算是没有太大的影响，所以说这个是可以放心的。

感谢阅读，每天讲讲退休知识那点事，本人专注于社保和退休领域，有喜欢我文章的小伙伴可以加我的关注，谢谢大家。