一位朋友的真实故事：他是程序员，职场摸爬滚打了5年，升了一级。本来还挺开心，结果他偶然看到之前一个00后实习生，转正后2年多，职级已经比他高一级了，整个人都不好了。

老板究竟会提拔什么样的人才？

我们采访了猎聘的CEO，看看老板心中，什么样的人会升职吧。

总结下来呢，老板在提拔人的时候，通常会看两类能力。

一类叫做可培训的能力，一类叫不可培训的能力。

更被老板看重的，是对公司来说不可培训的能力。

比如说他有独当一面的这种态度，或者是能力做错了，他能够勇于去承担，然后带领大家找到方法。

再比如一些主动钻研的人，有主动去学习的这种能力的人，老板都很愿意去提拔和去培养的。

最后一种，就是能够团结大家，主动去引导大家的人，这种人拥有天生的领导气质，愿意张罗事儿的，有很强的这种凝聚能力。

你符合老板心中的好员工人选吗？