在同一工作单位，我和另一个同事之间工资待遇仅仅只相差100元，但为什么缴纳的社保是不一样的呢？我们在工作单位所缴纳的社保首先有一个重要的条件就是社保的缴费基数，当然这个社保的缴费基数是根据你本人的实际工资来确定的，所以说工资待遇相同，那么社保的缴费基数一定是相同的，但是工资待遇不相同，那么社保缴费基数可能从一定程度上也是会有所不同的。

对于我们所提出的这个问题，工资仅仅相差100元，为什么社保缴费还是不相同的，这可能有以下几个方面的原因，第1个方面原因就是，有的企业单位它会选择，社保的最低缴费基数来缴纳社保，但是在选择最低缴费基数的过程中，可能你的工资待遇不相同，但是社保的缴费基数是相同的，所以说就会造成这样的一种原因。

还有就是工资待遇的调整跟社保缴费基数的调整并不是一种头部关系，我们社保缴费基数的调整，每年大概只有一次，绝大多数地区是在每年的7月份新的社会平均工资下发出台之后，那么才会调整社保缴费基数，所以说每年的7月份以后基本上要调整一次社保缴费基数，但是我们员工工资的增长是由企业单位内部所决定的，甚至有的企业单位对于员工的工资增长一年甚至有两次的时候，所以说你的工资增长了，但是社保缴费基数没有及时的调整，那么也会造成一定的偏差。

其实如果说是后一种原因，也就是说没有及时调整社保缴费基数，那么我们只需要等待每年的7月份统一调整社保缴费基数之后，就会跟自己的工资是保持一致的，基本上主要是针对于养老保险这一块，因为你的养老保险平均缴费指数越高，那么最终自己所享受到养老金的待遇水平，相对来说也会更高一些。

自己和同事之间工资待遇相差，社保缴费基数不相同，那么首先我们要等到明年的7月份以后，或者说今年的7月份以后，然后再来观察是否相同。一般情况下社保缴费基数不同，它是根据你原始的这个工资基数来进行缴纳社保待遇，所以说就会造成一定的偏差，在缴纳社保的过程中确实会产生不一样的地方。

只能在每年7月份之后经过调整以后，那么大致应该来讲都会是比较接近的，因为毕竟100块钱的偏差甚至是可以忽略不计的，在相同的一个指数范围之内，所以这两个同事之间的缴费应该来讲是相差无几的。其实对于我们自身来讲平均缴费指数或高或低对于自己今后养老金的待遇影响并不是特别的大，最关键的因素还是在于自己要拥有一个连续不断的缴费年限，那么将来最终自己才能够获得一个更高养老金的收入，这一点才是更重要的。

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