千呼万唤的调整养老金标准终于公布了！人社部、财政部今天发布了《2023年调整退休人员基本养老金的通知》，通知明确了，这次调整养老金的水平，按照2022年退休人员月人均基本养老金统一增加3.8%，同一地区各类退休人员调整标准一致。

按照《通知》精神，不管是体制内也好，企业也好，灵活就业也好、居民也好，凡退休人员今年都可以统一增加3.8%的基本退休金。

在岗工作时，定工资发福利坚决不能搞平均主义，这个原则是对的，因为级别有高低之分、工作岗位重要性有不同、贡献有大小、工龄也有长有短，肯定要在工资中体现出来，这个很公平，也很合理。

但是，退休以后呢？退休人员原则上都不用上班了，也不需要缴纳社保了，大家的任务就是领养老金养老。拿高工资的起始退休金自然也高，拿低工资的起始退休金肯定低。目前的情况是，高的一二万没问题，低的一二千大有人在。你说“多交多得，长缴多得”，那也是应该的，你一退休就拿人家10倍的退休金，就已经充分体现了“多交多得，长缴多得”的原则。

如果所有退休人员统一按照3.8%的标准增加基本养老金，看似公平合理，其实却极不公平合理。以领1万元/月的和领1千元/月的两个人为例：调整前，两人退休金相差9000元/月。调整后，领1万的，今年可以增加退休金380元/月，领1000的，今年只能增加38元退休金。两人的退休金差距变成了9342元/月。以此类推，10年后呢？两人退休金的差距已经超过10000元/月了！

这种不区分退休金高低，只按统一标准调整退休金的办法，只会让本来就已经存在巨大差距的退休金，差距越来越大。通过二次和三次分配“缩小贫富差距，实现共同富裕”的目标又从何谈起呢？

建议有关部门还是尽量按照不同标准来调整退休人员的养老金为好。比如说根据向低退休金人员倾斜的原则，可以把调整标准分成四个等级来执行：1、目前退休金在3000元/月以下的，按8%的标准来调整基本养老金；2、目前退休金在3000～5000元/月的，按4%的标准来调整基本养老金；3、目前退休金在5000～10000元/月的，按2%的标准来调整基本养老金；4、目前退休金在10000元/月以上的，按1%的标准来调整基本养老金。

这种根据退休金高低，实行不同等级标准调整养老金的办法，目前低养老金的退休人员每年多加一点，目前高养老金的退休人员少加一点，经过一定年限后，可以在一定程度上缩小目前不同退休人员之间养老金存在的巨大差距，让每一位退休人员都能真正的老有所养、老有所依，也更能体现公正的原则，也更有利于公平、文明、和谐社会的建设。