再过几天，又到了半年工作总结的时间。既然是总结，就要总结过去和展望未来。

对于每一个小伙伴而言，都是如此，那么，针对今年有退役想法的人员，该如何展望呢？今天，路哥就来和大家聊一下这个话题。

测算是什么？测算到底是什么？有些小伙伴还说不清道不明。简单的说，就是对于每年退役人员的一个精准摸底。

为什么说是精准！一旦进入摸底程序，意味着就不能反悔了。因为每年的摸底测算，基本上都是按照摸底情况，并结合各单位的调控情况来分配名额的，准确的说，船票分发的对象，基本上都是在摸底对象当中选择。

测算的重点有哪些？简单的说，测算主要区分为两个方面：一个方面是自己想走的；另一个方面，就是需要调控退役的。

自己想走的，前提是符合基本退役的“6+3”条件，然后通过逐级上报，总体在退役比例内进行统一衡量。比如说：少校最低退役比例是3%，最高退役是5%，如果本单位有100名少校，最终也就意味着本单位最多可以走3-5人少校。

如果本单位想退役的少校有10人，那么，最终上报的比例最多也就是6人，并且1人作为备选人员。

翻译过来讲，想被测算，并不意味着，可以被测算，还要综合看本单位的相关情况。

需要调控的，除了达龄退役的之外，主要是指需要调整优化结构而被退役的人员。比如说：超编的、编余的、自身发展受限的等等。

测算的指标有多少？准确的说，即将到来的测算，主要涵盖今年第4季度调控退役、达龄退役人员，以及明年前3季度达龄人员。从时间节点来看，就是9月份退役-次年8月份退役人员。

从具体量化指标情况来看，每年退出的人员总数量在2.3万人左右，总体来历年招收军官的数量总体平衡。这个数量在内部也是动态变化的。

为什么说是动态变化的？因为这个人员数量，涵盖所有类型的退役人员数量。既包括各个季度达龄退役（退休）的，也包括年底退役的。

拿即将到来的测算情况来说，对于明年达龄退役的“名额”会在总体数量名额内进行“预留”。比如说明年前三季度的达龄人员（退休）有6000名，那么意味着，今年年底的调控名额只有1.7万左右。

简单的说，如果次年达龄人员较少，调控人员的名额就相对较多，从明年的情况来看，明年是过渡期的最后一年，也就意味着各项过渡任务都要如期完成，换句话说，需要重点消化人员的比例会相对较高。

因此，今年的退役形势也是相对比较紧张的。