经常有年轻朋友跟我吐槽说：我在单位干活干得最多，可是一到发奖金、提拔的时候，就没我什么事了，觉得特别的不公平。

我跟他们说，你在这个问题上可能存在一些误区。

干活最多的人就是最优秀的吗？未必。实际上职场根本就没有这样一条规矩，更多的情况是，很多人看上去似乎干的比你少，但人家技术含量比你高，贡献大，所以他们得到的回报比你多得多。

领导最赏识的人，不是干活最多的那个人，而是对公司贡献最大的那个人。你觉得自己“两眼一睁忙到熄灯”，很辛苦，可是在老板眼里，你只是在做技术含量很低的工作，给公司创造的效益非常有限，不值得重用。

大家一定都听过那个“修发电机的故事”：

工厂的发电机有噪音，工人忙了几天都修不好，老板只好请来一位高手，那人趴在发电机上听了一会，围着发电机转了三圈，然后拿起粉笔，在发电机外壳上画了一条线，说：“打开电机，在我划线的部位把线圈减少二十圈。”

人们照办了，令人惊异的是，故障竟然排除了！生产立刻恢复了！

公司经理问那人要多少酬金，那人说：“不多，只需要1万块。”

1万块？就只简简单单画了一条线！老板很惊讶！

那人解释说：“画一条线只收1块钱，但是我知道在哪儿画这条线，值9999块钱。”

所以说，干得多的人，不一定就是优秀员工。干的少的，未必贡献比你少。明白了这个道理，你心里的怨气就少了，咱们也好好努力，争取做一个干得少、拿得多的技术专家。