董明珠的占有欲有多强？“员工跳槽，下一个单位应该赔偿我的培训费！”其实董老板这话糙理不糙，但员工跳槽是否也有格力工作的原因呢？若格力当真在行业内部实行这样的潜规则，那进入格力工作的人基本上都被一辈子套牢了......先不谈员工为对格力做出了多少贡献，就谈格力又有对员工付出多少？所谓的“培训”，真的可以落实到每一位员工身上吗？

有网友认为，我如果毕业就去你公司上班，你是不是该付我这么多年读书费用，我出校门就来你公司上班，你是不是得给我父母付抚养费？

还有网友认为，那董女士你招聘人的时候应该第一时间付学校和家庭培养费，别人离职的时候你应该第一时间返还别人在企业创造的利润。企业有了足够的吸引力就不怕员工会跳槽，重要岗位和重要人员可以签订相定的约束性合同，随意跳槽需要赔偿企业相应的损失。