本文转自：劳动观察

摘要：我的劳动合同到期，用人单位本来是要与我续签的，因为我怀孕的缘故，用人单位提出劳动合同到期终止，他们可以出尔反尔吗？

耿女士问：我是一名程序员。前不久，我的劳动合同到期，用人单位本来是要与我续签的，因为我怀孕的缘故，用人单位提出劳动合同到期终止，他们可以出尔反尔吗？

答：续签劳动合同也是一个协商的过程，当事双方可能会因为合同细节，比如工资报酬、工作岗位等谈不拢，而导致劳动合同到期终止的结果，但用人单位因你怀孕而出尔反尔，显然是错误的。就你而言，如果你在孕期、产期、哺乳期（指自婴儿出生之日起至满一周岁止）内，没有法律法规规定的情形外，自己也没有终止劳动合同的愿望，那么，你的劳动合同应该自动延续至哺乳期满。