职场上，有的老板跟上了时代的潮流，借鉴大公司的文化，如华为的加班文化，提倡年轻人为了事业，应该主动加班，展现自己的价值，更喜欢给员工画大饼，打感情牌。

最近我的一个读者给我分享了这样的一个职场案例，今天分享给大家，看看大家是如何看待这件事情的：

张工是一名Android程序员，入职到创业公司，公司做外包项目。公司加上老板只有15个人。入职时老板告诉他，“我不加班，公司也不提倡加班。事情做完了就可以准时下班。”张工听了心里美滋滋，因为张工上家公司是996。

老板说，我不加班，公司也不提倡加班，结果员工没一个准时下班

可入职三个月来，张工就没有准时下班过一次，每天老板安排的任务，张工怎么赶工都没做完，只好加班了。天真的张工，以为这个项目做完了，可是好好休息一段时间，谁知，只休息了两天，另一个项目又接着启动了。

事情做完了就可以准时下班，可问题是做不完啊。要是薪资高些还好说，问题是张工面试时，听老板说不用加班，薪资开得过低了。原来职场套路这么深。

事情做完了就可以准时下班，大家是如何看待的呢？写在评论中。