一直以来，我们打工人都有一个朴素的愿景：只要我们工作努力，技术实力出众，那么总会获得赏识，进而一步一步往上走，晋升到管理层。

刚毕业进入职场的那几年，也的确如此，每过两三年就能内部或外部晋升一次。从初级工程师到高级工程师，再到技术专家，似乎会一直这么按部就班地走下去。

我什么时候觉得这个事情有点不太对劲的呢？是我进入阿里之后，在一次全员大会上，我发现我们的CEO非常年轻，大概三十多岁。我当时就觉得有点不对劲，倒不是觉得年轻不好，而是充满了疑问：他是怎么升上去的？即使职业发展非常顺利，每两年升一级，从P5到P10，至少也得十来年。

后来我去百度搜索了CEO的事迹，发现他确实来得很早，早到某付宝刚成立的时候就作为核心成员加入了。

从那之后我就养成了一个习惯，经常会去打听了解一下身居高位的领导们的来历。了解得多了，就发现不对劲了，因为领导们好像都不是升上去的，要么是公司建立初期就作为元老加入的“从龙功臣”，要么就是公司发展过程当中从外部高价招来的，俗称空降。而一直兢兢业业在工作岗位，通过工作能力得到认可一步一步升上去的，不能说没有，只能说是凤毛麟角。

从那一刻，我悟出了一个真理：所谓的职业发展路径，其实只是摆在明面的幌子，对于大多数公司来说，是不存在从一线员工晋升到CEO或者高层的可能性的。换句话说，公司的高层都不是靠晋升来的。虽然大家都是一个公司里的员工，但就好像有一道无形的界线将人群分成上下两个部分。若非机缘巧合，下层的人很难突破这一层无形的屏障。

所以从大厂出走，选择加入创业公司搏一把的也大有人在。但我不说，你也知道，创业公司死亡率超过99%。能够一把押对宝的，都是运气爆棚的天选之子，绝大多数都默默放弃了创业梦，在现实的毒打下又乖乖滚回了职场上班。

那除了押宝之外，还有没有别的上升通道呢？

当然是有的，之前我还在BAT的时候，有一次打听到了某P9领导的经历，令人惊叹之余，又引人深思。

她的职业发展是怎样的呢？博士毕业之后，凭借高学历加入了某刚成立的创业公司。随着这个公司的迅速发展，快速从基层员工变成了一个大部门的leader。接着，又在公司最辉煌的时候进行了跳槽。从赛道头部的创业公司跳槽去了摩拳擦掌准备大干一场的大厂，于是短短几年时间，就坐到了P9的位置。

接着，又借助大厂的快速发展，没几年就升到了P10.

不少人在背后吐槽，诟病她的技术实力，说远没有看起来那么扎实。但也不得不佩服她的职业发展，是真的顺利，也是真的惊人。

我以为这个就是跳槽界的典范了，没想到没多久又开了眼。

去了东南亚之后见到了一个更吊的，也是创业公司跳大厂。不仅摇身一变自己到了高层，还挤掉了原来的leader，吃下了整块业务。那他是靠的啥呢？有人跟我说是因为他面试的时候非常会忽悠，博取了合伙人的信任。我也一直是这么以为的，直到有一次无意间去翻了他名下一个非常重要的项目的git提交记录，在2020年创建repo中看到了写着2018年的时间戳的注释，瞬间了然。

霍！要么说人家升得快呢，直接把代码仓库搬来了。

最后， 我总结一下，编了一个顺口溜，博君一笑。要想身居高位，你得：

要么来得早 要么来得巧 要么玩阴的 要么救领导

来源 | Coder梁（ID：Coder_LT）

作者 | 梁唐；编辑 | 荔枝

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