“这合适吗？”

“你猜。”

“合适？”

“你再猜！”

将帅无德，如何三军用命？

这是人性的沦丧， 这是道德的扭曲，士气必将一落千丈，若黄河泛滥一发不可收拾……

一创业的朋友和我闲聊：“为什么我可以对员工、对客户、对朋友温柔，但总忍不住骂股东呢？”我挤兑他：“骂人当然要可着大菜刀先骂，成天骂小豆包的老板是脑袋有包！”当老板的，公司出了问题，第一应扪心自问：我哪里有问题；第二应问责高管，股东或相关负责人，位高权重银子多的主本该扛起责任，去骂小兵算什么玩意儿……

同理：企业效益好时，领导拿的钱多；企业效益下滑，领导应该身先士卒，带头减薪，甚至更多减薪，否则何以服众？人在一起是团伙，心在一起才是团队，让下属喝汤，自己还照旧吃肉？这得多不要脸啊！

榜样的力量是无穷的，这个力量如果邪恶，同样是无穷的。更何况，人性是不患寡患不公，大家都没有，还可以接受，起码公平；你有我没有，这就不成了，凭什么？想让大家心往一块想，劲往一块使，就要在一个锅里吃饭，员工吃糠咽菜，领导大鱼大肉，然后要求大家伙儿拼搏奋斗，这不开玩笑吗？

躬身入局，有肉分着吃，有苦我带头吃、我先吃、我多吃，下属才可能会死心塌地跟着你干，任何一个管理者，希望树立自己的威信，最重要的一点就是：以身作则。双标自然会被人诟病，一旦私心太胜，就容易把团队带入万劫不复……

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