当前和长远相结合，做好“用”的文章。年轻干部培养是一项战略性工程，也是一个长周期的过程，只有立足当前谋长远、围绕长远抓当前，才能增强工作主动性前瞻性。须立足当前，突出刚性配备，做到稳中求进、稳中快进。按照年轻干部配备要求，定期对各级领导班子开展综合研判，坚持“凡提必议”，每次动议都考虑年轻干部，抓实年轻干部配备，实时动态监测。瞄准长远，进行周期规划，做到绵绵用力、久久为功。坚持干今年、想明年、谋后年，把年轻干部培养和领导班子建设统筹考量，把握规律、保持节奏，动态储备一批条件充足、即时可用的年轻干部，确保近期有人用、远期有人接，推动年轻干部选用工作更加可持续、更加有韧性。