董明珠：“不想公司倒闭，就千万不要给员工加工资！”曹德旺举双手赞成：“我宁愿把钱捐出去，也不会拿来给员工涨工资！”董明珠不给员工涨工资，是因为觉得没有必要，而曹德旺则认为给员工涨工资会破坏市场规则，到时候所有企业都面临着人工成本上涨的风险！

尽管董明珠和曹德旺说出这一番话，但每年依然有大量的求职者挤破脑袋要进入格力和福耀玻璃，这是什么原因？其实，不给涨工资不意味着给的福利待遇不好，恰恰相反，真正的大公司都是用完善的薪酬和激励机制来管理人才和发展企业的，把每一分钱都和员工的价值和努力程度捆绑在一起，起到最大的激励效果！为什么很多公司的团队都毫无干劲，新员工不够拼，老员工又接连躺平，就连给他们加工资也无济于事，公司的效益也越来越差？

就是因为薪酬机制和激励机制不够完善，就算你给了很高的提成，在员工眼里也觉得不够多，而有的老板就会设计，用最少的成本，让员工认为自己拿到最多的钱，达到最好的激励效果！只有设计完善的机制，才能合理管控公司的人工成本，最大限度地激发员工的积极性，优秀的人才也能发挥能力，企业自然稳定下来。