随着12月份的临近，年底的考核也结束了，各单位也进入了年底总结的环节，好不容易轻闲下来，大家也都在讨论着关心的一些事情。

“船票何时下发？”；“何时可以让离队”；“安置待遇会如何”等等一时间也成为热门的咨询话题。

今天我讲的就是关于船票的话题。

首先划个重点，船票未拿到手，一切都有变数。

当然了，这个变数是相对的。

如果自身属于过渡期消化的群体，且进入了测算的“盘子”内，大可不必心慌，基本上已经可以提前准备档案的相关事项了。

我所说的变数在哪些群体身上呢？

首先，就是严控的。

严控的群体是哪几类，在这里就不再赘述了。

我相信只要关心自身进退走留的，都会知道自身是否在严控的“盘子”内。

对于属于严控的群体来说，虽说通过了本单位摸底测算的第一关，但层层的审核关并不一定可以如愿通过。

就拿严控的研究生学历的退役比例来说，通常不超过10%，简单地说，就是100个研究生军官，每年只有10个有可能如愿退役，且要符合退役的基本条件。

各级通过汇总审核后，如果发现高出了这个比例，某些单位的某些个人就有可能被刷掉。

其次，就是“备份”的。

这里所说的“备份”的，准确地说包括两个群体：

一个群体是测算排名靠后的；另一个群体就是真正“备份”的群体。

先说排名靠后的群体，从测算的名额与船票的名额对比，测算的名额往往会大于最终船票的下发名额，这本身也就意味着测算并不等于可以如数拿到船票。

真正“备份"的就更不用多解释了，通俗的话来讲，就有一些碰运气的成份，能否最终“捡漏”，只有看最终的“运气”成份了，更谈上最终拿票上船之说。

再次，就是需要“调控”的。

用钱钟书先生的话来讲：“婚姻是一座围城，城外的人想进去，城里的人想出来。

对婚姻也罢，职业也罢，人生的愿望大都如此。

对于退役来讲，有些群体是想出去的，当然了，有些群体也是不想出去的。

还是那句话，有好多事，并不是依靠我们自身的想与不想来完成的。

比如说接近大龄的，就有可能是被”调控“的一员。

为什么这么讲，也是有原因的。

试想一下，通过各级的摸底信息汇总之后，发现某些军衔还没有完成优化调整，没有达到退役的最低下限。

这个时候，就会将“船票”指向性地分配给某个军衔层级，也可以说这些船票本身就是定向名额。

如果遇到这种情况的时候，哪些群体会优先考虑呢？

如果在次年接近达龄的，肯定不会考虑，因此次年接近达龄，次年退役是板上钉钉的事。

那考虑谁呢？通常会考虑两年内接近达龄的，这样还可以空出位置，便于更多人员的晋升。

大家觉得，是不是这个理。

划个重点来说，你不想走，不一定就意味着不让你走，对于自身的情况，心里有个数，提前做好相应的准备，这才是上策。

战友，不管最后的愿望能够实现，也不管最后是否带有遗憾。

不畏将来，不念过往。如此，安好。