领导临时给下属安排工作，这种现象在国企是非常普遍的。虽然，按照每个人的岗位，各自已经有相对固定的与岗位相匹配的工作，但是总会时不时收到领导临时安排的一些工作，这些工作在安排的时候好像又是十万火急的任务。

如果能够经常接到领导给你安排的工作，乐观地考虑倒是领导对你的信任，从这个角度上看，应该感到高兴和自豪。但是，如果领导总是把临时的工作安排给你做，你就要认真思考个中缘由了。

一、领导喜欢给你安排工作，可能有以下几方面原因。

1．由于你的能力和工作效率相对别的同事更高。

2．跟领导长期的配合较好，对于领导安排的工作特别是临时性工作，你能够领悟工作的重点，领导也相对省心。

3．你的工作差错率较低，不需要反复修改。

4．领导认为你的工作量不饱和，所以一旦有临时性工作，总会想到安排给你。

5．国企是个讲究关系和背景的企业，别的同事具有更加深厚的背景，领导除了照顾他们，根本不会考虑给他们增加工作任务，所以自然就把任务交给没有社会关系的员工去做。这一点虽然很“黑”，但是却很现实也很真实。

6．如果领导对你有不好看法，往往也会通过给你增加工作量来打压你，也希望在你应付大量工作的工程中出错，以便批评甚至处罚你。

7．积极的方面，也可能是领导通过增加你的工作量，提高工作强度，让你快速熟悉部门的各项工作，有可能是对你的锻炼和培养，一旦有机会就会考虑推荐并提拔你。

二、如何对待领导的“厚爱”

如果在国企，真的出现了领导没完没了地给你安排工作，你在做好工作的同时，也要对自己的处境进行分析，摸清领导的意图，避免吃“哑巴亏”。

1．如果是领导对自己的培养，你应该积极地配合领导把各项临时安排的工作做好。

2．如果是因为背景不如别人的原因，你应当积极维护自己的权益，在适当的时候，向领导进行说明。

3．如果是领导对你的工作量存在误会，你应该找个时间把自己手头的工作情况向领导做个系统的汇报，让领导了解你的工作量，避免因为误会而造成的“误伤”

4．如果是由于领导对你的信任而习惯性给你派发工作，你可以定期向领导汇报工作的进展以及下一步的工作安排，让领导了解你的工作量，避免不断加派工作。

总之，你若身在国企，应当发现和了解国企的运作规则，使用规则来维护自己的利益，以免瞎忙却做了“无用功”。