管理是一门学问，管理也是一个做人的学问。

一个企业能不能走得远，做大做强，要看这个公司有没有愿景，企业文化，企业精神，薪资理念，晋升标准，员工的发展规划是否完善。

一、企业最大的问题是人的问题。

企业分为好企业和差企业，而好企业和差企业最大的区别看似表现为做事上的区别，究其原因，还是人的问题，也就是管人的问题。

而管人最大的问题是做人的问题，做人的问题是品德的问题，品德的问题是思想问题。

二、人最大的问题是思想问题。

因为思想决定行为，行为决定习惯，习惯决定性格，性格决定命运。小时候，通过养成习惯来养成性格，长大后习惯已经养成，不能直接扭转，只能先改变思想。

因为改变思想就会改变行为，改变行为就会改变习惯，改变习惯就会改变性格，改变性格就会带来不同的人生。

所以一个企业要想取得长足的进步，首先应该是一所大学，能够解决员工的做人问题，能够解决员工的灵魂问题。

三、员工思想工作的困惑

思想工作是一项重要的工作，也是一项长期的工作。有些领导者具备做思想工作的能力，公司就会快速发展;有些领导者不具备这样的能力，公司就会问题成堆，员工流失严重。只能借助培训公司的外力来解决，又会发现并非长久之计，要么培训不落地，要么就算有效果，也只是短期的，店家不能复制和学习。