【网友投稿】

现在公司根本不在乎什么“员工忠诚度”。

劝大家不要再一厢情愿地觉得，只要努力，公司就不会对不起自己。

我的遭遇就是个典型的例子。

在公司整整呆了五年，最后的结果就是：

两个月前，和今年新入职的几个小伙子一起“毕业”。

有人说，五年也不算什么特别久，最多只是一份稳定的工作经历。

但请你仔细想想看，人生本来也就二十五年，不算短了。

这还是按人均长命百岁算的。

实际上，我还是这公司的初始员工。

我入职的时候，公司算上老板、HR和当时的几个开发，一共就只有九个人而已。

老板开会的时候，当时说得那个好听啊。

“我们是一起奋斗追梦的人。”

“你们是公司的初始员工，是的总监、部门经理，甚至是股东。”

未来

“无论走到哪一步，我都绝对不会忘记老员工对公司的奉献。”

这些慷慨激昂的话，现在回忆起来，只不过是励志鸡汤和空头支票而已。

很可笑，而且很讽刺。

当时的我可是当真了。

当初还是一个时不时发工资都得延期的小公司，就我也坚持了下来。

理由是因为相信他，否则绝对不会这么多年都呆在一个公司里。

然而这么多年过去了，我仍然是一线开发人员，和新入职的小伙子一样，但已经没有了充沛的体力和精神力。

怪不得公司要我走呢。

就像是甘蔗渣一样，已经没有价值了。

在谈论离职的时候的时候，什么雄心壮志，豪言壮语都没了。

实际上老板都没有露过面，全程都是人事和部门领导在沟通。

离职出来之后，我休息了一个月，又开始找工作。

但真的好难，毕竟我都三十四岁了。

没有管理经验，所以不够格当领导；

但继续做普通开发人员，公司又嫌弃年龄大。

考虑到2022年的状况，想找到一份差不多的工作，几乎比登天还难。

我在家里一呆就是四个月，仍然没有任何进展。

看着每个月的账I单，真的不知道该怎么办好了。

显然网友被老板的花言巧语骗了。

那些是拿来忽悠职场人的“鸡汤”，大概率不是他自己想出来的，而是来自于系统性的“培训资料”。

除此之外，也还有一种职场鸡汤，发出来让大家一起警醒一下。

“对待工作，不要朝三暮四，心里总想着跳槽。”

大意就是希望职场人尽量不跳槽，给一个老板死心塌地地干活。

这句话里本意，是希望降低老板用人的成本。

因为无论哪个行业的从业者，从入职到熟练肯定需要很多时间。

为了提升工作效率，降低诸多“无益”的人力资源支出，老板们当然不希望员工频繁离职。

但问题来了：

你们老板如果提高薪酬，改善福利待遇和工作环境.

让员工觉得舒心、舒适而且满意自己的收入，谁还会轻率离职呢？

但他们又不愿意拿出实实在在的好处来收买员工的心！

所以，老板们端出来了这句一文不值的鸡汤。

能骗一个算一个，反正0成本。

有被老板灌职场心灵鸡汤的经历吗？

欢迎在评论区分享你的遭遇。