前几天有一关系不错的朋友，问我一个问题。

他说，去一家公司面试，到了之后HR领他去了一个偌大的会议室，会议室里有一张长条的会议桌，椅子整整齐齐地摆放着，他犹豫半天，也不知道坐哪一边。

这个问题其实很好回复，但凡处在那种场景之下的人，多想一步，都知道要坐在背靠门这一边。

答案很简单，但背后反映出来的深层次问题，却让我很有兴趣，于是分享出来。

1、掌控感之间的博弈

试想一下你去一家公司面试，是客人，对方是主人，主人在自家最自豪的是什么，是对家的掌控感，对家里一切秩序的确定感。

所以当你去面试，进到会议室，选择背靠门坐着，实际上就是把掌控感交给了公司面试你的领导。

他对着门坐，能看到门外即将进入的人，能对他们有预知和预判，这种因为座位的位置而拥有的掌控感，是领导最为看重的。

反过来在想一下，如果你坐在对着门的位置，领导被迫坐在门口的位置，你就剥夺了领导对全局进行掌控的权利，他会失去内心的安全感，对你就会自然而然产生潜意识的负印象。

2、把掌控感给对方，是一种善意

罗振宇也谈到过这个问题，他说：来访者通常都相对弱势一点，比如生意上的乙方，让自己看不到门口发生的事，处于微妙的信息劣势，把掌控感交给甲方，这本身就是让甲方感受到善意的一种方式。

生活中还有很多类似的例子，和朋友一起吃饭，主动把靠里的位置给朋友，让他能对周遭的环境拥有掌控，这是一种重视和尊重。

我周围的朋友就是这样对待我的，每次和他们出来吃饭，去到一家餐厅，他们总会把最里面的位置留给我，每次都能让我很有安全感。

而且他们这样做也是为了方便自己给周围的朋友端菜上菜，能这样替别人考虑的人，也是善良的人。

3、给他人以方便，就是给自己以方便

除此之外，其实面试的过程中还有一些场景，看起来毫不起眼，但实际背后有很多学问和考量，比如说，去面试，面试官给你倒了一杯水，面试完没有喝完，该不该带走喝掉？

有一次我陪同我朋友去面试，面试官给我俩都倒了一杯水，当时面试完后，我们都没喝完，离开的时候，我就准备把水杯留在桌子上，但我朋友说拿起来带走喝掉。

我疑惑地说，就一杯水，况且拿着边走也不好喝吧，他说，不是的，别人给你倒一杯水，走的时候还剩一大杯，别人会觉得自己对你微小的付出，你不领情。

我还质疑他这种设想，觉得就这点小事，没有必要吧。

直到我自己跳槽，进了一家新公司后，私下和公司的HR聊天，我问了他这个问题，他才告诉我，其实水带走喝掉，是对这家公司以及HR的尊重，给人以方便，别人也会给你以方便。

可以想一下，你如果不带走水杯，他们还要回到会议室打扫，还要把你水杯里的水倒掉，你带走水杯，至少让他们少了打扫这一环节，给他人一定的便利了。

职场中，注重细节的人往往才能走得更远，不管是进入公司之前的面试，还是进来公司后的一些为人处事，都要谨记一点，细节决定成败，职场上尤其如此。

愿我们都能成为职场上懂细节，知细节，又会守细节的人。