因为整个社会发展速度较快，所以，医院、学校等类似的事业单位，对于人力资源的需求也不断提升，但是，这类事业单位对于单位编制数量的调整还是相当滞后的，因此，就会以合同用工的模式来缓解单位人力资源的需求，那么，医院内部的编制职工和同工同酬的合同制员工差别在哪里呢？

首先，两者从经济待遇上来说，还是存在者一定的差距，这种差距会随着工作年限的增长而不断增大。一般来说，对于同一时间段进入医院的两个人，事业编制人员和合同制在刚开始的时候，工资收入之间差别并不是很大，最多是在年终奖金上有所区别，但是，医院仍然会通过一定的内部调节，从而缩小这种工资收入上的差距，但是，随着两者之间工作年限的增加，收入之间的差距就会越来越明显，而且差距会不断增大。