每个人养老金的待遇，是如何计算得出的呢？工龄是不是主要的依据呢？养老金待遇的计算实际上是有统一化的公式，每个人养老金的计算，全国范围都是完全一致的，主要是根据累积缴费年限，平均缴费指数和所在地区，养老金的计发基数来计算的。当然这个所谓的工龄，它实际上大致是约等于我们的累计缴费年限。因为根据劳动合同法的规定，只要是你工作一年就可以通过工作单位来缴纳一年的社保，以此类推工作的时间越长，是不是累积缴费年限相应也就会更多一些。

当然这是我们所说的理想化的状态，但是在现实工作当中，有很多企业单位不能够严格遵守劳动合同法的义务和责任，比如说一些民营企业，私营企业，中小型企业，或者说是创业型企业。由于老板主想要降低用工成本，往往他不愿意和员工建立劳动合同关系，也就逃脱了缴纳社保的这样的一种义务。实际上有很多员工，他虽然说工作年限不短，也就是所谓的工龄不短，但是没有养老保险的累计缴费年限，这种现象也是存在的。

所以我们最终计算养老金的待遇，是要说一个累积缴费年限，当然这个累计缴费年限当中包括了视同缴费年限。视同缴费年限指的是你在参加工作的时候，国家还没有统一建立养老保险的缴费政策，那个时候的工龄就可以被认定为视同工龄，也可以被称之为视同缴费年限，最终会累加到我们养老保险总的累计缴费年限当中，是可以计算我们养老金的，并且视同工龄这一部分，还会单独计算成你的过渡性养老金待遇。

往往拥有视同工龄的个人，他的养老金待遇水平通常都不会特别低，一般都会比较高，因为有一部分过渡性养老金的待遇。在我们企业单位这边，通常在1992年之前参加工作才会拥有视同工龄，少数地区在1996年之前，参加工作也能够拥有视同工龄。但是在1996年以后参加工作的人群就不存在视同工龄的问题了，一定是要按照实际缴费年限，来确定养老保险的累计缴费年限。

那么还有两个基本条件，一个是平均缴费指数，另外一个是养老金的计发基数。这两个条件也是非常的重要，平均缴费指数指的是，你在每一年缴纳养老保险的过程中，选择什么样的一个缴费档次来决定的，如果说你的缴费档次越高，那么最终的平均缴费指数也就会更高，反之则平均缴费指数相对就会比较低一些。他也会直接影响到自己今后养老金的待遇。而最后一个条件养老金的计发基数，主要是针对不同的城市，对应养老金的基数不同计算，出养老金的待遇水平也是有所不同的，比如说一线城市，养老金的整体水平就比较高，就是这样的道理。

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