职场中，员工在领导面前听话、听招呼、服从、顺从，这是最起码的基本要求和应该做到的。

越是听话的员工，越是得不到领导的赏识和肯定，主要是以下几个原因造成的：

１、工作没有主见

在职场上，听话、听招呼、从不违抗领导的要求和安排的员工，虽然说也是一个优点，也能够得到领导的信任和肯定。

但是，这样的员工在工作中，大都没有自己的见解和主见，没有自己的看法和思想，领导怎么安排就怎么办，领导怎么要求就怎么做。

哪怕是不合理、不科学，也提不出自己的建议和方法。只能按照领导的要求照搬照套了。有时候即使做出的结果事与愿违，也还是照做不误。

这样的员工，工作中比较死板，看问题、办事情，往往人云亦云，亦步亦趋。工作能力相对较弱，遇到工作中出现问题时，想不出办法，没有自己的思路；只能做一些简单的、不复杂的、或者重复性的工作。所以，这样只听话、没主见的员工，肯定是得不到领导赏识的，也难以得到重用的机会。

２、工作没有魄力

有的员工在工作中，喜欢按部就班、循规蹈矩、不敢越雷池半步。

究其根源，就是工作能力一般，心里底气不足，也就是说没有强大的气场。工作中，他听领导的话，可是别人却不听他的话。在员工中，能力平庸，没有威望，没有号召力，当不了主角，纯粹就是一个职场小绵羊。

当领导安排员工负责某一项工作时，撑不起场子，管理没有魄力，带头示范作用较差；处事优柔寡断，犹豫不决，不能达到领导的标准和要求。

当领导安排员工具体承办某一项工作时，不管自己行不行、懂不懂、能不能干好。但是，从不反对、从不建议，点头点得就像鸡啄米，只会说好好好、是是是、对对对。

而当真正在完成工作任务时，质量不高、标准不严，甚至达不到领导的要求，工作干得一般般。作为一个员工，光是这样表面上听话、服从，而不能高标准、高质量地完成好领导交给的工作任务，是难以得到领导赏识的。而且还会在领导的心目中，留下不好的印象。

３、事事唯命是从

工作比较听领导的话、服从意识强、事事顺从的员工，虽然给领导的印象也不会太差。但是，也不会太好。

对于领导来说，这样的员工工作踏实，但大都能力一般化；比较听招呼，但是工作的主动性、创造性不强。领导就会觉得没有发展的潜力，没有培养的价值。因此在工作中也就得不到重用和关注。

比较听话的员工，有时在工作中受到不公平待遇时，为了维持自己在领导心目中的所谓良好形象，也不敢提出反对意见，更不敢反抗，而是选择默默承受，忍辱负重。这样下去，就更得不到领导的赏识了。

有的员工为了表现出对领导的忠诚和拥护，对于领导安排的工作，工作再多、再难、加班再多、报酬再低，都不提出自己的建议，都不提出反对意见。处处低眉顺眼，事事唯唯诺诺。这样领导就更看不起了。

有的员工对于领导的要求和安排，不管对错全部服从；不管是否合理，只选择顺从；不管是否公平，都选择承受；不管难度再大，都毫无怨言地接受。时间长了，不仅得不到领导的肯定，而且领导觉得你好说话、好欺负。今后类似的工作还是安排你去做。并且，你完成了、辛苦了，还一样得不到好的。

在职场上，只晓得听话、只晓得干活，这是一个员工最起码、最基本的标准和要求，但是，仅仅只是达到了这些，是难以得到领导赏识的。

要想得到领导的赏识、得到重用的机会、得到晋升的机会，就要做事有主见、能力素质高、工作有魄力、工作拿得起放得下。

这样，才能在职场中发展得更好，才能在职场上取得更大的成功，才能实现自己的职场目标。