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小杨是工厂里的一名老员工，也是一名资深技术员，但是由于在工厂6年没有涨工资，所以有隔壁工厂的老板想把他挖过去，但是小杨还是犹豫了，于是小杨想找老板谈一下涨工资，但是没想到工厂老板不但不给他涨工资。还当着所有的员工的面数落了他一顿。

老板：你要涨工资，这不是要我的命吗？整天在厂里没有啥事，我都想安排其他事情给你做做，还来谈加工资，不干嘛，就不干，花钱养了个闲人，就是有事时，从外面临时找个人也就算了，还不要每个月固定开支。

第2天老员工xiao'y果断地提出了离职申请。并且老板也没有挽留的意思，于是老员工就这样果断地走了，留下了一个烂摊子。

不到半个月时间，工厂就顶不住了，老板匆忙地要求小杨回来，这一次说是可以给小杨增加工资，但是老员工小杨已经找到了好的公司，不可能再回去了。这时候老板才悔不当初，表示自己最后悔的事情就是没有给老员工加工资。导致现如今自己想找外面的人却要花双倍的工资才能找到。

对此我们来听听打工者是如何说的。

打工者：我也是和老板干了两年，油钱饭钱都不报销，中间老板也招了其他人，别人工资比我高还报销油钱饭钱，技术还不如我，没办法了，我就跳槽了，现在出来干工资翻倍还包吃住。

打工者：人往高处走，水往低处流，老板可以炒员工，员工同样可以炒老板，没钱同鬼讲。小企业就这样，加薪人工成本提高老板利润减少自然不愿意，人跑了自己又顶不上一时间，还找不到人，生产线停下来不能按期交货还得赔钱，而且小企业的订单大多数是大企业转发的，扒了几成皮到手里本来利润空间就不大，小企业，想要员工不跑路，要么工资高点，要么就管理宽松点伙食好点，不然真留不住人，如果这都做不到就只能黑心一点把亲戚拉来干给分红教会所有生产工艺把核心握在手里 ，就招一些上下料的操作工跑一个招一个，开5000左右随便招。

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