“花半秒钟就能看透事物本质的人，和花一辈子都看不清事物本质的人，注定是截然不同的命运”。

工作能力强的人，都有哪些特点？

01

做事情非常有条理，哪些事情优先做，哪些事情可以同时做，该怎么做，在事情还未开始前就已经把时间线理得清清楚楚，明明白白了。

接受领导布置的任务时，并不是盲目接受，而是会问清楚领导希望这几件事能够做到什么程度，换言之就是这件事情的工作标准是什么。

理清楚工作标准，那么就可以量化工作内容，分解每一步该做的事情，整件事的每一步都会变得非常清晰有条理，不至于在做的过程中出现太多误解的错误。

如果是盲目接受了领导的任务，什么都不问，辛苦忙碌了好几天，结果不是领导想要的。

那么突然被领导一盆冷水泼过来，即浪费了时间，接受了领导的批评还会让自己变得无比的沮丧。

工作能力强的人，都有哪些特点？

02

看问题是透过表面看本质的，表面出现的问题，可以立即分析出问题的根源，并尝试找出解决问题的方案。

在执行工作任务的过程中，难免会遇到一些棘手的事情。解决这些问题，少不了要和领导沟通请示。

在和领导沟通请示前，关于问题以及自己给出的方案早已经了然于胸。

在你没有拿到决策权的时候，作为执行者你只有建议权。每次请示时都希望可以让领导做选择题，而不是问答题。

试想一下，假如你是领导，一个下属和你请示工作时，只谈问题，不给方案；另一个下属和你请示工作时，既谈问题又给方案，你觉得你喜欢哪一个？

不带方案的请示，一旦情绪激动就会变成抱怨或者吐槽，没有人喜欢被吐槽或被抱怨。

再说领导需要的是能够解决问题的人，而不是把问题抛给他让他解决的人。

工作能力强的人，都有哪些特点？

03

专注自身的成长，不会被他人带乱节奏。

做事情有自己的规划，对于工作的思路、框架、目的都是非常清楚的。他们想问题办事情时考虑的都是非常长远的，而不是看短期。

在工作上的沟通，能够做到不卑不亢，绝不会一味地去讨好某个人，知道所有的一切都是等价交换，从不会强人所难。

在进行工作汇报时，会把汇报的重点放在结果上，因为他们非常清楚，没有结果的工作汇报就是浪费时间。

他们明白，所有的工作领导关注的肯定是结果，结果的好坏才会决定工作过程能否被提起。结果非常好，那么提及的工作过程肯定是希望所有同事都能够借鉴；结果非常差，那么提及的工作过程就是一种警告。