着力构建干部人事档案任前审核、日常审核、抽查审核互为补充、互为校核的全链条审核机制，持续推动干部人事档案审核工作规范化。

从严从细任前审，筑牢“堤坝”。坚持“谁管理、谁把关，谁考察、谁审核，谁签字、谁负责”的原则，“动议即核、该核早核”，实行干部推荐单位和任免机构或档案管理部门和干部考察组“双重审核”，审核过程“闭环管理”，初审人和复审人“双审双签字”，审核结果责任到人，全程纪实，未核准前一律暂缓考察或暂停选任程序，坚决防止因档案问题产生的“带病提拔”“带病上岗”。

长效常态日常审，疏浚“源头”。坚持标准不降、力度不减，深入开展干部人事档案专项审核，对新进入专项审核范围的干部人事档案，做到随进随审、应审尽审。坚持“一把尺子量到底”，按照“严、细、准”的要求，细化方法步骤，统一审核标准，对纳入审核的每卷档案都进行初审和复审，分类建立问题台账，对疑难问题集体会审，防止漏审错审。建立档案审核会商工作机制。

抓紧抓实抽查审，加固“防线”。结合干部调研、选人用人专项检查等工作，通过随机抽查、调研检查等方式，定期开展干部人事档案审核工作调研，对市直部门单位和县区组织、人社、教育部门档案审核工作进行检查指导，按照一定比例进行抽查，发现问题及时反馈、限期整改，不断提高档案审核质量。加强县区科级干部选任工作档案任前抽审。