我认为是合理的，毕竟根据社保法的规定，社保中养老保险，医疗保险和失业保险是由公司和员工按比例来缴纳，公司在补缴社保时，把你个人应当承担的部分垫交了，说明这家公司还是很有社会责任感的。作为员工应当为公司的这种行为点赞。

公司为员工补缴社保，一般分为几种情况。有的是因为经营困难没有按时缴纳，有的虽然是按时缴纳的，但没有足额缴纳。不管哪种情况，只要公司能够及时为员工补缴，都是对于员工有利的事情。过去很多公司为员工补缴社保，都是在发工资时在工资中代扣代缴，也就是先扣缴再补缴，但是你们公司的做法是先由公司补缴，在向员工追要，现在你离职了，公司要求你返还公司为你个人垫支你应当承担的部分，这是有法可依，于理有据的做法，你不能因为离职就拒绝返还自己应承担的部分，这是我们作为员工做人的基本底线，也是基本道德修养。

按照社保法的规定，养老保险的缴费比例为24%，其中用人单位承担16%，个人承担8%，医疗保险缴费比例为8%，公司承担6%，个人承担2%，失业保险缴费比例为1%，由公司和个人各承担0.5%。生育险和工伤保险全部由公司缴纳，员工不承担缴费比例。那么在向公司返还的由公司垫付的个人部分，可以参照以上缴费比例，再结合公司和个人的缴费基数来计算。

公司补缴社保，关键还要看补是那些社保险种，如果只补缴了养老保险，那就只负责养老保险个人缴纳部分，如果还有医疗保险的，医疗保险属于个人缴费部分的也要补交给公司，当然还涉及到一个缴费基数的问题。如果公司是按照实际工资来作为缴费基数的，就要按照你在公司时，公司实发的工资来作为补交基数，如果是按照上年度职工月平均工资来作为缴费基数，则按照上年度职工月平均工资来作为补交基数。

总之，账是很好算的，而且也容易算清楚，以前的公司补缴了社保，将职工个人承担的部分也垫交了，这对你来说应该感恩公司的做法，现在离职了，公司要求返还这部分应该个人承担的费用，也是合理合法的。