职工养老保险缴费15年，按这60%缴纳好，还是按照120%来缴纳好有多大的差距呢？其实我们在交纳养老保险的过程中，这个平均缴费指数可不可以选择是取决于你的这个工资待遇来决定的，当然企业在职职工是严格的根据自己本人的实际收入来决定，比如说你的工资待遇所对应的缴费基数刚好是60%，那么就可以按照60%来缴纳，或者说你的工资基数对应的就是120%，那么你才可以按照120%来进行缴纳。

作为上班在职一族来讲，自己是没有办法自行去选择和变更，社保的缴费基数的。因为本身上班的一族，那么社保的交费是由企业单位和个人来共同承担的。也就意味着，如果说你的缴费指数越高，那么企业单位所付出的用工成本也就会更大，所以作为企业单位来讲，它实际上并不愿意按照更高的缴费，来进行缴纳社保，它往往会愿意选择比较低的水平来进行缴纳社保。

所以对于我们来讲，那么实际上这个是没有办法来选择的，当然如果按照测算的话，比如说你是按照60%来交纳15年的基本养老保险，大致是可以获得800元到1000元左右这样的一个养老金待遇，但如果说你按照120%来交纳15年的基本养老保险，大致是可以获得1300元到1500元左右养老金的待遇。

很明显，如果说你选择更高的缴费指数，那么你才可以获得一个更高的养老金待遇，反之自己所能够获得养老金的待遇水平就会是比较低的。当然更高的缴费指数自身所付出的缴费成本也是有所不同的，如果你按照灵活就业的方式来进行参加自己的基本养老保险，那么确实是可以自行选择缴费指数从60%~300%之间，都是可以任意的来选择。

但是不同的缴费指数对应的缴费金额是有所不同的，比如说你们所在地区最低标准60%，所对应的缴费指数的这个缴费金额是8000块钱。那么我相信如果是按照120%来进行缴费的话，刚好是两倍的水平，就是16,000块钱。所以你每年所承担的费用相对来说也会是有所增长的，再加上本身灵活就业人员自己是进行全额交费的，所以很多没有经济条件的个人，他实际上不会选择一个更高的缴费指数，来进行交纳养老保险。

所以大多数人都会选择一个比较低的缴费标准来交纳养老保险，关于这个问题，我个人建议，我们在交纳养老保险的过程中，一定要首先去保证我们自己的养老保险的累计缴费年限具备15年以上的条件，同时在缴纳的过程中，尽量不要出现中断的缴费保证，一个连续不断的交费，以此来保证最大化的缴费，年限，那么将来才可以获得一个更高的养老金的待遇，在这样的基础上，那么可以适当地提高缴费指数，如果说经济条件好可以提高，如果经济条件不好，那么按照最低交费也是完全没有问题的，也是依然可以有效的累积自身的缴费年限。

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