不知不觉，时间已经进入到5月下旬，但是今年的养老金调整方案，却迟迟没有公布。在人口老龄化不断加剧的情况之下，很多退休老人都在担心，今年的养老金调整，难道有比较大的变化吗？是否还会和工龄相挂钩呢？我们来分析一下。

我国的城镇职工养老保险从1991年建立，经过了这些年的发展，已经形成了一个比较稳定的调整机制。我国各个地区的养老金调整方案，也都是以定额调整，挂钩调整和倾斜调整相结合的模式，进行调整的。

虽说现如今，我国的养老压力也比较大。但是综合各方面的情况来分析，今年养老金的调整方案当中，工龄挂钩依然会是不可或缺的重点。

纵观这些年来，我国各个地区养老金的调整方案，都是有工龄挂钩这一项的。其中在2021年，上海市在养老金调整中，尝试过没有和工龄挂钩；但是在2022年的调整中，马上又恢复了与工龄挂钩。上海在养老金调整上的这一举动，也说明取消工龄挂钩，是不合时宜的变化。

所以今年的养老金调整方案当中，工龄挂钩大概率依然会存在，甚至可能会占比更大。因为我国的养老金调整原则，一直是多缴多得，长缴多得。而工龄越长的人，意味着缴费年限越长，在养老金调整过程当中，也就占有更大的优势。

尤其在当下，养老压力越大，国家越希望鼓励大家多缴纳、长缴纳。这个鼓励的方式就是：通过工龄挂钩的调整，来让那些缴费年限更长的退休老人，获得更大的优势。

除此之外，为了应对人口老龄化，我国也在着手推进延迟退休。而延迟退休就意味着，缴费时间变长，工龄增加。所以在今年的养老金调整方案当中，挂钩调整挂钩的比例可能会更大，更加强调工龄的重要性。如此一来，参保人会看到工龄场所带来的好处。在面对延迟退休的时候也会得到一些心理慰藉。

那么与工龄挂钩的调整，具体是如何的呢？这不同的地区，方案也是不同的。

比如，有些地区不管年限长短，都是一视同仁，工龄每增加一年就增长固定的钱数。还有一些地区，采取的是分段调整：比如工龄在15年到20年之间的，每满一年增加1.2元；工龄满20年、不满25年的，每满一年增加1.5元；工龄满26年、不满30年，每满一年则增加1.8元。按照这种分段调整的方式，工龄越长的老人，能够拿到的钱数不仅更多，而且是阶梯式增长。

而在一年又一年的调整当中，工龄长的这部分退休老人，他们的养老金基数也就变得更大，在未来的调整中，优势就越来越大。

当然有人会说，现如今养老金的差距越来越大，有些人的养老金每个月才一千多元，而有些人却能达到上万元。如果继续按照这样的方式调整下去，那么差距只会越来越大。事实上，国家也在努力缩小养老金之间的差距，很多地区也有调低控高的政策，

但归根结底，我国的养老金是多缴多得，长缴多得，所以想让养老金没有差距是不可能的。您认为如何调整才更科学呢？欢迎评论区留言。