面试官：如何向盲人描述绿色？博士生高情商回应被录取

随着社会发展的速度越来越快，公司所发展需要的人才也越来越多，因此，为了考验求职者是否符合公司发展的要求，很多企业在面试的时候，面试官也会问一些很奇葩的问题。

对于这些问题，其实一直存在很多人的讨论，有的人认为这些题目其实和面试根本就没有什么关系。但是有的人觉得，有时候问的这些问题考验的是求职者的应变能力，在紧急的情况下一个人的反应。

总之，不管怎么样，对于求职者来说，其实没有多大的自主权，除非选择不去面试，但是你也不能保证其他的公司面试的时候，不会出这些千奇百怪的题目，因此，其实最好的办法是能够主动的回答。

安雅是一个高材生，从小就很优秀，她的学历也很高，大学读完之后，还去读了博。拒绝了导师留校的提议之后，自己出来找工作。在面试的时候，安雅也遇到了一个很奇特的问题。

面试官看了安雅的简历之后，直接对安雅说，确实你自身的条件很优秀，简历也很优秀，很符合我们公司招聘的要求，但是我还是想问你一个问题，那就是如何向盲人描述绿色？

1、面试的奇葩问题

面试官在让安雅回答之前，也同样提问了其他的求职者。第一个回答这个问题的人，听到这样的问题其实是有点愕然的，不知道为什么会提出这种问题。但是他也是很好脾气的回答了。

他说，可以给盲人描述和绿色相关的东西，比如说植物。或者说一些和绿色相关的成语。其实这个问题无解吧，就像盲人点灯一样，盲人永远都不知道世界可以五颜六色，也不知道这个世界有光。

面试官听完之后，只是对求职者说了一句，说盲人既然都不知道这个世界五颜六色，又怎么能知道描述颜色的这些词语呢？但是你能回答就证明你有思考。请您回家等待通知，感谢您的到来。

2、喜形不露于色

对于面试官的反问，第一个求职者也是惊讶了一下，确实自己也没有想到这么多，但是既然已经让回家等通知了，那就直接等通知吧。第二个求职者也被问了同样的问题，但是他就没有这么好的脾气了。

在面试官问的时候，第二位求职者就直接说，这个问题简直就是多此一举，盲人既然自己都看不见，你给他描述这个世界的多姿多彩不就是往别人伤口上撒盐吗？

这样的问题一般人应该也问不出来，别人的回答你都能挑出刺来，那我这种不知道如何回答的人应该也面试不上吧。那我也不耽误你们的时间了，告辞。面试官虽然被怼了，但还是保持着好的修养。

对这位求职者微笑着说，感谢您的到来。虽然这位求职者说的很有道理，但是在面试的这种公共场合，直接回怼面试官，似乎是有点不妥，毕竟作为面试者，应该还是要做到喜形不露于色。

3、高情商回答

最后来回答这个问题的就是博士生安雅，其实面试官也很期待安雅的回答。安雅听完这个问题之后，也是被雷得不行，这么大的公司，问这么奇怪的问题。但是安雅的情绪控制得很好。

她的观点其实和第二位的观点一样，纠结这个问题没有很大的意义，但是在表达上，安雅和第二位面试者就有了很大的区别。安雅说，其实我们现在纠结这个问题没有什么意义。

盲人什么都看不见，就算我们描述出他是具体的什么颜色，那也只是以我们的观点来描述出来的。不妨可以问问当事人，他想象中的绿色是什么样的，他没有接触过我们所归纳的颜色，所以他的想法很重要。

然后将他的想法稍微的归纳总结一下，在去转述，以他想象出来的颜色去描述绿色，这也不失为一个好的方法。安雅说完之后，就看向了面试官，面试官似乎也在想象如何描述。最后，安雅被录取了，这似乎是板上钉钉的事情。

总结：面对奇葩的问题，即使我们有一些想法也不应该直接说出来，毕竟你的回答即使有错，那也只是回答错了。但是若是你当众怼了别人，那就是态度和修养的问题了，侧重点不一样，对自己的影响也就不一样了。