近年来，考编人群持续上升，在2023年公务员招录中对于年龄限制有了新的变化。据媒体不完全统计，近些年已有约10个省份将部分岗位年龄调整为40周岁以下。

对于35岁人来说，是一个好消息。过了35岁职业生涯就会面临危机，这似乎已成为职场上公认的“规则”。

以下是省考部分省份在2023年对于年龄的放宽公告：

天津公务员招录公告

江西公务员招录公告

可见，关于“35岁职场门槛”越来越受国家重视，省考部分省份的岗位放宽了35岁年龄条件，而军队文职作为新兴的军队编制岗位，是否也会有所变化？

01

基层工作限制了年龄

军队文职的招聘岗位大部分是基层岗位为主。从近年来的招聘情况来看，招聘的高校生的岗位逐渐增多。可见，文职岗位的基层岗位居多。

基层岗位说白了就是“打工”，用大白话来说就是条件苦、要求多、事情杂、检查多，两个字“难干”。而对于刚刚毕业的年轻来说，部队正是需要这样的年轻人，肯干、踏实、勤奋。由此，决定了基层岗位更适合招录“年轻人”。

02

年轻化队伍是必须

俗话说，年轻人是祖国的未来。年轻化是推进文职人员队伍建设的必然要求。年轻人在工作中更有活力、创造力等，能更好地发展。

但是对于35岁的人来说，在社会上历经了摸爬滚打、职场的沉沉浮浮，有着对工作的更深入的了解，这对于20多岁的年轻人是有限的。

03

35岁不利于晋升

文职人员的工作年份越久，往往会有更多的晋升优势。这对于35岁的人来说是不友好的。

如果你是35岁，本职工作不错，发展有前景，没必要再跳到体制内重新开始，拼了自己的老命，不仅没有升职，还得重头开始。

04

军队文职会取消35岁限制吗

军队文职岗位一般的年龄条件是最高年龄不超过35周岁，军队文职同样有编制，在新的条例发布明确了文职人员是党的干部队伍的重要组成。

公务员和军队文职人员同样作为国家工作人员，如果省考慢慢放开35岁限制，军队文职招聘政策肯定也会有所调整，小伙伴们耐心等着好消息吧。

05

35岁+报考军队文职有优势

35岁本该是职业发展黄金期，却成为很多行业的年龄门槛。

虽然35岁和23岁在年龄上不一定有绝对优势，但是他们的社会阅历、责任感、经验是可以弥补很多不足的，这是单纯的书本知识难以替代的。

35岁考上了军队文职，这类人会有一定的阅历，这点是应届生比不了的，在人际关系的处理上，也会更快的融入新的单位，在为人处世上也会更加老练。

可以预判，如果未来公务员报考年龄限制真的打破，军队文职招聘政策肯定也会有所调整，我们都期待所有工作打破年龄上的偏见，中青年同样拥有机会和环境去就业，实现自我价值。