自己在国有企业单位已经40多岁了，但是还在基层工作，以后该怎么办？40多岁这个年龄阶段，如果说还在基层工作，那么就说明你的职场发展并不是特别的好，但是也绝对不是特别的糟糕，为什么至少你在40多岁，这个年龄阶段，还有一份稳定的国有企业单位的工作，这对于一些没有固定工作单位。或者说失业人群来说，那么很显然你做的还是比较好的。

但是我们还是要往好的方面去想，40多岁为什么没有进一步地提升自己呢？很显然这是自己职场生涯的一种瓶颈，但是我们千万不可以气馁。我们不能说40多岁还在基层工作，那么我们是不是选择跳槽，选择更换一家工作单位，以此来获得一个更大的发展平台和机会呢？如果有这样的想法，那么就是大错特错。

因为40多岁这个年龄阶段，如果你重新回到人才市场去寻找新的工作单位，对于你来讲是没有任何的竞争优势，因为绝大多数企业单位在招聘新员工的过程中，它的要求都是35岁以下，很显然你已经过了很多好单位要求的，这样的一个年龄门槛限制，所以说在大多数情形下，你是找不到一家好的工作单位。

即便你能够应聘到自己心目中理想的工作单位，但由于你是刚刚进入这家公司，但是对于你来讲你永远是一名新员工，任何事情都要从这家新工作单位从头开始。所以也就意味着，你之前在原单位工作了十几年，甚至20多年的工作经验付之东流，没有任何的作用。因为你任何事情都要从自己可能刚刚大学毕业的时候开始做起，那么对于你来说可能也有很多的不甘心。

这其实就是我们选择跳槽的一个结果，所以说我个人建议，在这样的一个年龄阶段不应该盲目地选择跳槽，对自己的结果是非常不理想的。那么我们应该怎么做呢，俗话说得好有一句话叫做，你做的可能并不一定比别人优秀，但如果说你做的足够比别人长，那么你就一定会比别人优秀，我认为这句话，放在一个40多岁基层员工的身上是再合适不过的了。

可能对于你来讲，你自认为没有任何的发展前景可言。但是机会往往是稍纵即逝，你身边老员工如果全部都离职了，纷纷选择一个更大的平台去了，而你心中也是按耐不住，自己也有这样的想法，但是你却没有走，却没有离开这个单位。而机会可能恰恰就在这个时候来临了，他需要提拔一名中层干部。

由于你在原单位已经工作了20多年，具有一定的工作经验，同时作为领导也是比较赏识你的工作能力，那么对于你来讲是不是比起一些新招聘的新人，哪怕是硕士研究生毕业，甚至博士研究生毕业，实际上你还是具有优势的。这就是我们要劝大家要留在原单位长期工作的根本原因，再加上又是一家国有企业单位，没有必要这样放弃，其实对自己来说继续工作下去，坚持下去才是最终的胜利。

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