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职级并行新规已经实行有一段时间了，各个地方的职级并行都在如火如荼地进行。理想情况下，完成了第一轮的晋升，再进行第二次晋升，很快就能实现连升两级的目标了。但现实情况下受制于单位职级数量多少的限制，很多人还是原地踏步！！ ◇、职级数量多少的核定！ 职级并行启动的第一步，就是组织人事部门核定职级的层级以及每个职级的数量，单位里有多少个一、二级科员，又有多少一到四级主任科员、多少个一到四级调研员，要按现行政策规定，根据各单位的在编公务员人数和各职级比例，按照“舍余数、取整数”的原则来核定。比如，某市直正处级单位1有公务员编制数59人，按照20%的比例核定一到四级调研员编制数，59*20%=11.8，取整后只有11名一到四级调研员。其他以此类推！核定完了各职级职数后，开始晋升工作！ ◇、如果没那么多职数怎么办呢？ 第一，争取进入上级统筹考虑的盘子 很多单位是存在职级天花板的，职数的名额也是有严格限制的。比如所在的单位是一个县级的科级部门，由于单位的人数比较少，所以单位上的最高职级一般只能到一级主任科员，而实际符合晋升四级调研员，怎么办呢？当然是争取使用上一级手里面的统筹名额了，具体操作中，县级层面的调研员多数名额都在组织部门手中，主任科员的统筹名额也不少，以小编所在地区为例，组织部门在核定职级职数时，凡是小数点后的名额全部不划到各单位，全部留在组织部门统筹，所以组织部门统筹的名额其实是很多的。所以，符合晋升条件的话，可以通过争取组织手里面的统筹名额来实现晋升。 第二，调动到其他单位实现曲线晋升 大家知道，职级职数和单位人数多少呈正比例的。人员少的单位职级职数少，人员多的单位职级职数都多，很多大的单位有名额，但往往符合条件的人却没有这么多，在这样的情况下，符合晋升条件的就可以调动到有名额的单位进行晋升。当然，调动到其他单位其实也是比较难的事，但是科级以上干部的调动，相对于普通干部而言，反而要简单些，不管怎么说，这也是一条可以实现晋升的路。 第三，推走符合条件的实现压茬晋升 如果调到其他单位、使用组织统筹的名额的路都不好走，或者还是想在本单位晋升，其实也有办法，就是把本单位符合条件的人员推荐出去，比如本单位调研员已经被占用了，那么把占用的人员推荐到其他单位甚至是获得提拔，就把他所占用的名额调出来了，这样也可以让后面的人压茬进行晋升。 第四，直接走职务晋升道路一步到位 大家不要忘记了，职级并行是可以两条道走路的。一条不通，可以走另外一条，别忘记，职务晋升才是最根本的，所以在职级走不通的时候，不如考虑走职务晋升的道路。比如现在是正科级实职，工作年限已经满2年，可能还经历了多岗位锻炼，在没有名额无法晋升一级主任科员的情况下，其实是有机会晋升县处级副职的，直接待遇�****募兜餮性被购谩� 所以，即使单位暂时没有名额或者没有职级，要实现晋升也是有很多办法的，关键在于大家是否努力，是否有能力，是否有足够的实绩支撑，只要组织认可和肯定，晋升迟早会有的！
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职级晋升时，对应的职级职数名额少怎么办？
时间:2024-01-29 06:10 来源:网络整理 转载:我的网站
