答了太多类似的问题，终归一句话，公务员地区差异太大，不管是在哪个层级的。

小公所在地区在西部三线城市，下辖七八个县区，县与县的公务员彼此之间都存在一定的差异。以正科为例，最好的一个县每月到手差不多五千，比市里还高，年终绩效奖也不例外，市里正科一般是三万出头，这个县多半可以超过四万，算下来这个县的正科一年到手差不多十一万，加上公积金一年可以超过十三万，接近市里的副处水平。而最差的一个县要比这个县少三万，少的主要集中在年终绩效奖这一块，差的县因为财政能力不足有时候年底发一万不到，光这一块就比好的县少两三万，更遑论日常的岗位津补贴的差距。

普遍来看，本地县级公务员正科的年收入大概在十万上下，包括公积金。这个收入比上不足比下有余，勉强够生活。如果两口子都是体制内，家里能帮着买房，在县里过过小日子还是不错的。中西部地区的公务员基本上也就是这个水平。

如果是东部地区，公务员工资要高多了，头部群体地区，比如广州、深圳、南京、杭州等地，正科的年收入多半超过三十万。中等水平的地区，比如江浙、粤闽一带包括中西部地区的部分副省级城市，正科职级很多也能超过二十万。一般水平的，多半也有15万+的水平，比之中西部地区公务员好上太多。

总体来看，县级地区的公务员普遍要比同地区的省市公务员工资要低，这是基本事实。但是正科级在县里基本上是部门和乡镇的主要领导，其权力、地位和影响力远非省市两级的普通正科干部所能比拟，撇开收入上的差距不论，单从实惠度来比较，县一级的正科干部不遑多让地市的处级干部，在这一点上享受的待遇就不是简单的工资收入所能衡量。