我们的职场新人在进入职场以后可能会遇到一种很尴尬的情况，那就是我很努力地工作，做事情也很认真，但是领导就是不待见我，他就是不喜欢我。

那么再看小王或者小李我的同事，也都是新人，干的工作还没我多呢，但是领导就是喜欢他们，那么为什么会遇到这种情况呢？

其实原因是分两块的，第一块呢源自于我们自身，第二块呢源自于领导，我们先来说源自于我们自身的这种情况。

为什么要先分析自身情况呢？

因为在职场上大家记着有问题先自省，对你绝对是有好处的，不要有问题先挑别人毛病，一定要先自省，这是对大家有帮助的。

首先呢我们要明确一下，你干得这么多的工作，有没有抓住重点，这个很重要！

因为我们在职场上，经常会遇到一类人，这不只是职场新人，可能有的人在职场上五年八年，一直都处于这样的状态：总是觉得这个人勤勤恳恳，像老黄牛一样，但是放到哪领导都不喜欢！

为什么？

因为你做事没有抓住重点！

重点在哪？重点不是由你来定义的，重点是由公司、由当前的业务、由这个领导，他来定义的。

这个现在是当前的工作重点，那么你的工作就要围着这个重心去做。

而有的人呢不这样，他总觉得，我有我的一套理论，那我觉得我应该一二三四五都干了，这就行了，领导得喜欢。

其实并不是这样，因为你没有按照领导的思路、上级的思路或者公司的思路把这件事情做好，重点跑偏了，所以你做的永远都是周边的事情，那么你被边缘化自然而然。

你只有围绕在这个重心的工作上，你才能被重视，受待见这是关键的，这是我们自身的第一个原因。

第二类还有什么呢？

就是有的我们这个职场新人，他本身呢能力各方面也没有问题，做事情做的也是对的，但是他不受待见，其实就是因为自己的这个性格，或者你在职场上的这种人际状态不对。

因为有的时候初入职场的我们，并不太了解很多这种人际交往的技巧，那么可能你日常的言行举止上给人带来的感觉并不是很好，这个包括你的同事包括你的上级，所以说就会产生出了这种情况。

你干的很多干的很好但是不受待见，那么这是源于我们自身原因。

像这一类原因你要提高自己的人际交往的一些技巧，那么比如说别人给予你帮助你要及时有一个反馈，这种反馈是感谢的反馈，职场上很在意这个，你要给人一种好的感觉，让人觉得你这个人是好相处、好亲近的。

接下来我们再来聊一聊和领导有关的情况，其实和领导有关的不外乎就两种：

第一种呢就是这个领导觉得你不是他的人，因为这一类在职场上其实算是比较普遍，尤其是这种中层管理人员容易出现这种情况。

他觉得你要是我的人我才待见你，而你的表现呢又让他觉得你不是他的人，就是职场新人给到对方的亲近感不足。

你是做了很多事情，但是你没有其他那些同事小王、小李、给他的亲近感足够，像这种亲近感不见得一定是阿谀奉承来的，更多的是你的工作内容或者是你的意见态度，要贴近于你的上级，这样的话他的感知就会好。

最后一种就比较有意思了，就是有的领导层，自己能力不行还，看不得自己的下属能力比自己好，你能力比他好、做的比他好他觉得受不了。

像这一类的，我们不要纠结在这个上面。很简单，该做事情做事情，该干工作干工作，该表现自己要表现自己，甚至在你上级的上级面前表现出来自己的优秀！

那么那个时候你就变得很安全，你这个不怎么样的上级，轻易也不敢把你怎么着了！

所以说，每一种情况我们是不一样的，针对不同的情况，我们用不同的方法去解决。

本期内容呢我们就分享到此，下期我们再分享新的内容！