一、在国企，不懂得理解领导背后的真实意图，就是做无用功

就可能南辕北辙，做得越多，错得越多。

所以，聪明人往往懂得花很多时间跟领导沟通，多方面去了解领导的指向性意见，然后再去做事。这样可以完全可以事半功倍，而且能赢得领导赏识。

可是大多数普通人接到任务之后，却忽视了这一点，只知道埋头苦干，然后遇到问题才去找领导汇报，找领导协调解决。

不仅事倍功半，而且让领导感觉他的办事能力一般，从而对其不是很认可。

这种做事方法的差别，就会造成每个人职业生涯的不同。

前者潜力巨大，往往能获得更多的资源跟机会，比较可能登上领导岗位；而后者往往就是成为一名老实人，最后在基层岗位上抱怨怀才不遇。

命运，就是如此造成差异的。

这一切归根到底还是个人思维不同，选择不同。

小编一再强调，国企职场就是“人”的问题，只要能找对关键人，对症下药，做好沟通协调，提前达成共识，工作是很简单的事情。

不仅可以节省很多时间，而且可以让别人认可你，典型的双赢。

因此，衷心希望你不要只专注于事情，而要懂得思考，懂得去“因人而异”，懂得想方设法把人搞定。

专栏

国企职场突围技巧

作者：国企职场真谛

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二、在国企，怎样才算活明白了？

1、懂得能力再强，都比不上背景强的，都比不上关系强的。

2、懂得晋升不是靠能力，而是靠钻营，靠找到可以依靠的大树。

3、懂得领导提拔一个人，是考虑对他有利的，为他解决一些“疑难杂症”。

4、懂得工作就是份工作，对得起工资就可以了，没必要付出“额外的附加值”。

5、懂得一些人混日子不是没有原因的，只因他们跟你一样活明白而已。

6、懂得那些怀才不遇的员工，就是不开窍，不懂得认清现实，不懂得明哲保身。

7、懂得没有意见就是最好的意见，附和领导的意见，就是对领导最大的支持。

8、懂得顺从领导，顺势而为，就能安安稳稳地混日子，不至于被针对。

9、懂得要想晋升，还是要从诗外下功夫，从事情背后去考虑人的因素。

10、懂得利用公司的平台，整合自己的资源，拓展其他收入管道才是真理。

懂得以上10点，基本上你已经是40岁以上的老员工了。

没有经历过绝望，是无法理解得如此透彻的。

没有一定的磨难，是无法释怀的，无法拥有乐观平和的心态。

倘若你不想离开国企，那么真心希望你能早点弄通弄透以上10点内容，当个明白人。

三、在国企，你为什么要那么努力？

反正小编不努力不行，因为无人可以依靠。

那么努力就有用吗？

说实话，没有一定的技巧，努力很难取得预期的成绩。

很多时候，方向的选择，大于努力。

如果努力的方向都不对，那就是南辕北辙，越努力离目标越远。

在国企，通过努力做事， 你可以提高自己的能力，可以让你赢得一席生存之地。

但是如果你真的只会专注努力于做事，那么大概率无法成长为一名管理者。

想实现升职加薪，成为领导，单靠努力做事是不可能实现的。

职场，是人际交往的场所，是人与人产生关系的地方。

忽视了人的因素，埋头苦干，只会让你收入跟付出不匹配，久而久之会心生埋怨，抱怨生不逢时，没有伯乐赏识。

只要你抬头看路，好好分析公司的领导，你会发现工作方面的能力，只是他们综合能力的一部分。

要当一个领导，要学会处理各种人际关系，不管是跟下属，还是跟平级，抑或是对上级，都有不同的相处方式。

遇到问题时，对不同的人，也要因性格、职务等因素，综合去考虑，从而拿出最适合的应对举措。

这些方面的能力，既包括专业能力、沟通协调能力、语言表达能力、组织能力、人际交往能力，又包括处变不惊、沉稳内敛、客观冷静等个人综合素质。

说实话，没有一定时间的沉淀，没有多岗位历练，是很难胜任领导一职的。

很多有专业能力的人，看不起领导，认为领导的能力一般，说实话有点以偏概全。

能当上领导的人，或多或少在某方面是有特殊才华的。

当你还在努力做好本职工作的时候，要想更进一步，真心建议你要调整努力的方向，要学会提升除了专业能力之外的其他综合能力。

唯有自身的综合能力提高了，在机会出现之时，你才可能遇到伯乐，从而让你的努力发出璀璨的光芒。