#职场#【被00后诟病的酒桌文化，其实在体制内职场中不可或缺】我在央企某集团干了16年，位置几乎没有怎么挪过，每次提拔，都是组织上已经公示了，我才知道。有时听风道雨，知道某个岗位空缺的消息，和领导提出来，领导说这个岗位已经有人选了。

这几年，有数次这样的机会都被我错过了，老婆抱怨我无次数，说我榆木脑袋，我也深感无力无助，这种无助感伴随我很长时间。

直到某一天，一位领导说出我弟的名字，问我认识吗？

我弟在第一小学当老师，今年是一年级某班的班主任。领导的女儿今年幼升小，在我弟弟班上。

我和那位领导通过我弟的桥梁，混到面熟。

有一天，我参加了他的一个饭局。饭局的人级别都比我高二、三个级别，在他们眼中，我大概算是领导用得顺的一名手下，负责开酒传菜，活跃气氛的人吧。

酒酣耳热之后，领导们开始交流工作心得和职场八卦。

“孙副总突然脑中风，还好发现及时，等出院后可能要从副总的位置退下来了。”

“搞生产的压力是大，总部已经讨论过，让他回S市的分厂负责后勤工作，那里离他家近点，开车只要半小时就能回家。”

“孙副总可惜了，要是没有这次病，说不定有机会提区域老总。”

“那副总的位置空出来了，老刘是不是有机会？”

“他年纪大了，总部不想从我们厂内部提，苏总想把N厂的王副总平调过来。王副总说他要过来，必须把他手下两个大将，一个管电气，一个管设备也调过来，他才好开展工作。”

“李经理，那你们人事处要头疼了，安排他们位置，又要安排他们老婆的位置，一个萝卜一个坑，你怎么把坑里的老萝卜请出来种上新萝卜？”

“头疼、头疼…不说了，喝酒……”

这一场酒喝完，我掌握到很多以前根本接触不到的信息，我终于明白有些人的信息那么快，普通人岗位空缺公示刚出来，其实位置早就乾坤已定。#体制内#