要想在公司有更大的生存空间，就必须掌握一些说话的艺术，在领导面前做一个有修养的下属，这样才能更容易获得好的机会；公司里的年轻人，不管是对同事还是对领导，在交流和说话的时候，一定要把自己的意思表达清楚。

不仅可以获得对方的好感，还可以获得对方的信任。只要每个人都能做到这一点，就可以掌握说话技巧的含义，在公司里做事来得更顺利。

无论是降薪检查下属，还是恶意调岗，适可而止，只要以让下属接受错误为目标就够了；为实现这一目标，作为基层领导，必须掌握一些责备下属的技巧。

1.可以考核下属，但不能降薪

员工在公司努力工作，最重要的就是拿到的薪水。这是大家升职加薪的目的；如果下属犯了错，直接扣下属的工资去检查，虽然可以给别人一个交代，但是会让当事人寒心。

2.与同事交流时更坦诚

即使是不争抢工作的同事，在交流时也要坦诚相待。只有彼此坦诚相待，以后有重要的事情，对方才会愿意和你沟通；而在公司养成诚实守信的好习惯，也能让同事对自己产生好感，提高自己在公司的知名度。

好了，以上就是今天的全部分享。