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有一天碰到X先生咨询，X先生一直在问电子档案的问题，问国企，外企，人才除了转递纸质版原始档案，有没有电子档案记录，会不会转递电子档案？我寻思着客户可能有什么难言之隐，于是旁敲侧击的问，终于X先生吐露了实情，他的档案里面有一份处分，为了不影响以后的晋升，加薪，问可以拿出来吗？

首先其实也能理解X先生的心情，想完美一些，不过抽处分这个事情是不对的，咱们纸质版的原始档案就是为了保证真实性，抽处分首先是不能，假使成功了，你不会知道再将来会有什么隐藏性待爆发的问题，风险是很大的，可能会让你一直惴惴不安。

其次咱们来看一下档案的转递，档案是不允许自持的，你的档案要么存在单位，要么存在人才，首先咱们没有机会接触到档案，假如离职，单位管理不严格，档案直接交给你手里了，你拆开了，又如何能封上呢？更何况档案里面是有专门的目录清单的，而且单位或者人才为了方便调阅，一般也都会有电子记录，直接电脑系统里一查询就知晓了，虽然电子档案不会转递，但是只要有记录的地方，就有可能查到。

俗话说的好，若要人不知除非己莫为，除非真的能做到无电子记录，无目录清单，又恰好给到你手里，又有机构相助，天时地利人和一一满足，做到神不知鬼不觉。

重点tips：有需求就会有市场，但是正面面对，才能无愧于心，无愧于地，无愧于己！

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