按照党政领导干部选拔任用规定，领导干部的提拔除了具备必要的学历、能力等条件外，原则上应满足以下任职年限：从副职提拔正职，要求在副职岗位上任满两年；由下级正职提拔上一级副职，要求在下级正职岗位上任满三年。

因此，在新公务员法实施之前，普通公务员要想从科员提拔到正科领导职务，试用期转正定科员一年，科员提拔副科三年，副科提拔正科两年，前后最快需要六年才能提拔到正科级领导。

而新公务员法实施后，公务员可以晋升职级，职级公务员可以转实职，并且累计计算任职年限，这意味着公务员有能力有助力，其晋升时间将得到一定程度的缩短。再以正科职为例，普通公务员入职后试用期一年转正定一级科员，一级科员两年晋升四级主任科员，四级主任科员两年转岗提拔正科实职，前后只需要五年就可以实现从科员到正科的跨越，比原来缩短了一年。

也就是说，基层公务员今后要想快速晋升，可以采用晋升职级再转实职的方式实现，而不用再像以前那样一步步按规定死的时间来。更何况，年度考核优秀还可以缩短职级晋升的时间，这某种程度来说也是快速帮助提拔的一种手段。

当然，以上是理论上的可行性。现实中，受职数以及干部使用惯例等原因限制，基层特别是地市级以下的公务员要想实现快速提拔难度不小。然而既然有政策了，相当于有了依据，开了口子，一些有能力有资源的公务员可以借力提拔，客观来说晋升空间比以前更大了，只不过比例小点而已。